Рабочий зоопарк или как работать с Верблюдами и Дятлами
Все чаще стал присматриваться к, скажем так, “особенностям” своих сотрудников. Получилось эти “особенности” систематизировать и сгруппировать в целый зоопарк. Такими темпами скоро дойду до пирамидки и составлю конкуренцию старине Маслоу.
классика
"хотелось казаться "царем зверей",
но "дятлики", "верблюдики" и прочие "зверушечки" подло выдавали неоконченный филфак. Метафоры роились и путались. Мысль шла в гору, но не давала собой рулить."
вся эта дифференциация "по цвету штанов" показвает лишь одно. степень пониманя психологии и желания\умения работать с людьми.
люди - сложные, неспециализированные биологические механизмы. да. некоторые общие черты могут наблюдаться, но уж такой примитив, как описано в статье, по моему, даже стыдно озвучивать самому себе, а не то, чтобы публиковать.
полагаю, что в вашем коллективе вы тоже отождествляетесь с представителем фауны. боюсь, что вас ждет когнитивный диссонанс.
Главное, чтобы на тимбилдинге не заставляли носить костюм того животного, к которому приписали.
вспомнился крылов с его зоосравнениями, у него они хоть необезличены были