Почему бюджеты на HR больше не работают: время инвестировать в развитие HR-бренда
Сперва вы заплатили порядка 100 тысяч рублей на подбор персонала. Потратили как минимум 10-15 часов в неделю на интервью с каждым потенциальным кандидатом. Возможно, даже сумели закрыть все вакансии. Но проходит время, и сотрудник увольняется, запуская тем самым воронку найма по новой. Знакомо? Хотите прервать этот затратный круг?
таким крупным компаниям никакой HRбренд не нужен..., и так очереди стоят)
крупные компании как раз качают HR-бренды по полной. Им ведь нужно конкурировать с другими крупными компаниями.