Зачем Вам автоматизация найма?

30 БОЛЕЙ С НАЙМОМ СОТРУДНИКОВ: Финансовые проблемы: 1. Высокая стоимость содержания HR-специалистов (от 50 000 рублей в месяц). 2. Затраты на соцпакеты, налоги, отпускные для рекрутеров. 3. Постоянные расходы на платные площадки для поиска сотрудников. 4. Увеличение стоимости найма из-за роста зарплатных ожиданий кандидатов. Скорость и время: 5. Долгий процесс закрытия вакансий (2-4 недели). 6. Задержки в найме, влияющие на выполнение ключевых задач компании. 7. Потеря перспективных кандидатов из-за медленной обратной связи. 8. Время, потраченное на десятки собеседований с неподходящими кандидатами. Качество кандидатов: 9. Сложность оценки компетенций кандидатов на этапе собеседования. 10. Ошибки HR в отборе сотрудников, которые потом не соответствуют требованиям. 11. Кандидаты не понимают деталей вакансии и не готовы к специфике работы. 12. Отказ перспективных сотрудников после первых дней работы. Управление процессом: 13. Завышенные ожидания HR относительно бюджета на найм. 14. Непрозрачность процесса найма, невозможность его контролировать. 15. Отсутствие единого стандарта найма — каждый рекрутер работает по-разному. 16. Проблемы с поиском сотрудников для удалённой работы или филиалов. Риски: 17. Текучка кадров из-за неграмотно составленного портрета кандидата. 18. Риски получения негатива от кандидатов из-за неудачного взаимодействия с HR. 19. Завышенные зарплатные ожидания соискателей из-за плохой презентации компании. 20. Зависимость от одного HR, который может уволиться или выгореть. Эмоциональные и человеческие факторы: 21. Предвзятое отношение HR к кандидатам. 22. Эмоциональная нестабильность HR влияет на процесс найма. 23. Неумение HR заинтересовать кандидата на этапе звонка или встречи. 24. Отсутствие интереса у кандидатов из-за посредственной презентации компании. Долгосрочные проблемы: 25. Отсутствие автоматизации увеличивает затраты и время на найм. 26. Отсутствие баз данных, что приводит к повторным расходам на одних и тех же кандидатов. 27. Неправильно подобранные сотрудники снижают производительность компании. 28. Ошибки в найме становятся причиной убытков. 29. Неумение находить уникальных сотрудников для узкопрофильных задач. 30. Необходимость регулярно адаптировать новых сотрудников, что занимает время и деньги. 10 ПРЕИМУЩЕСТВ ПЛАТФОРМЫ EDLER И АВТОМАТИЗАЦИИ НАЙМА: 1. Экономия времени. Автоматизация ускоряет процесс подбора: кандидаты готовы к собеседованию уже через 1 день. 2. Снижение затрат. Платформа дешевле содержания штатного HR и исключает затраты на соцпакеты. 3. Работа 24/7. Платформа работает без выходных, праздничных дней и ошибок. 4. Идеальная презентация вакансии. Кандидаты сразу получают детальную информацию о компании и работе. 5. Фильтрация неподходящих кандидатов. Edler отсекает незаинтересованных, токсичных или неподготовленных соискателей. 6. Универсальность. Платформа подходит как для массового найма, так и для подбора узкоспециализированных сотрудников. 7. Прозрачность процесса. Автоматизация позволяет видеть все этапы и метрики найма в реальном времени. 8. Стабильность. Платформа не болеет, не выгорает и не требует мотивации. 9. Расширение охвата. Возможность находить кандидатов, недоступных для обычного HR, благодаря новым каналам связи. 10. Масштабируемость. Одновременно можно закрывать десятки вакансий, увеличивая эффективность без дополнительных затрат.