— Условия найма не подходят, не тот режим, не та локация. Всё индивидуально. Но есть один важный момент по поводу соискателей. Все мы знаем, что по стране наблюдается рост совокупного дохода сотрудников: увеличиваются оклады, премиальная часть или расширяется социальный пакет. Однако, дороже денег для кандидатов сейчас стабильность. Если в компании есть рычаги удержания персонала: хороший социальный пакет, карьерное развитие, не декларируемая, а реально здоровая корпоративная культура, отсутствие токсичных методов управления, человекоцентричный подход, то она может удержать работника, даже если он получает чуть ниже рынка. Я не могу сказать, что люди сейчас на раз-два меняют работу. Это большой миф, что все сидят на hh, обновляют резюме, и только и смотрят, кто им предложит больше.