«НЫТИНГ» это важно знать

Нытинги хорошая идея, дать людям выпустить пар. В свое время в японских офисах были манекены босса для битья сотрудниками, чтобы они могли вымещать злость.

Однако есть парочка недостатков в этом, которые каждому лучше знать.

• В рамках офиса все же нет конфиденциальности, а значит нытье будет либо обезличенным.

Говорить лично может быть опасно – злопамятность, мстительность, злость со стороны коллег

(если триггернет кого-то)

Без медиатора такие претензии легко могут перейти в конфликт скрытый или открытый. Что кстати было бы лучше?

• Нытинги могут способствовать регрессии некоторых сотрудников, что может вызвать тяжелые эмоциональные состояния.

Что делать?

Во-первых говорить в форме я сообщений, если чувствуете, что происходит что-то что трудно выносить

Во -вторых научиться замечать и обсуждать, когда «нытинг» ощущается, как завуалированная агрессия.

В-третьих найти себе группу терапевтическую, без пересечений с людьми из личной/ рабочей жизни. Там можно ныть безопасно и развить / трансформировать нытье в что-то большее и полезное.

Поныть – какую потребность реализует на ваш взгляд?