Хорошая зарплата, фриланс и work-life balance: где готовы работать зумеры? Разбираем исследование НИУ ВШЭ

Кто-то считает молодое поколение требовательным и радикальным, а кто-то вдохновляется таким революционным подходом. Но нельзя отрицать: именно зумеры сейчас определяют будущее.

НИУ ВШЭ провело исследование и выяснило, какой они видят свою идеальную работу. В опросе участвовали молодые люди до 25 лет живущие в крупных мегаполисах.

Мы в Colife не смогли пройти мимо: студенты из крупных вузов и начинающие специалисты – наша целевая аудитория. Разбираемся, как строят карьеру зумеры и чему у них стоит поучиться:

Свою первую работу представители молодого поколения находят во время учебы в университете. Чаще всего это должность стажера – так можно быстрее прокачать soft skills и набраться опыта в интересующей сфере. Это отличает зумеров от последовательных миллениалов, которые начинают работать после окончания университета.

Зумеры родились и выросли в условиях постоянных изменений: развитие интернета и соцсетей, глобализация, пандемия, новые ценности – все это повлияло на восприятие жизни. Они гибкие и адаптивные, но из-за быстрого ума им сложно задерживаться на одном месте.

Треть опрошенных пока не знает, кем хочет стать в будущем. Понятие «дело всей жизни» для зумеров устарело: нет уверенности, что эта специальность с ними навсегда. Зато всегда есть возможность пройти новый онлайн-курс и выбрать занятие по душе :)

62% молодых людей хотят ощущать себя «творцами собственной карьеры и жизни».

У поколения Z нет цели отсидеть свои рабочие часы, скорее важно ощущать, что их деятельность приносит пользу – как им самим, так и обществу. 73% опрошенных сообщили, что им важно чтобы деятельность была интересной и приносила свой вклад в развитие мира.

Зумеры ценят качественный отдых – работа не должна быть приоритетнее ментального состояния, времени с близкими людьми и путешествий. Поэтому они так часто выбирают удаленную работу, отказываясь от переработок и трудоголизма. 12% опрошенных работают на фрилансе и самостоятельно выстраивают свой график.

Для 77% зумеров важнейшим фактором выбора работы остается хорошая зарплата. Но это не означает, что они готовы взяться за что угодно: важна атмосфера в коллективе, лояльное руководство без консервативных правил и, конечно, перспективы для роста.

Из крупных российских компаний зумеры выделили Яндекс, Сбер, Озон и ВКонтакте. Считается, что именно они могут предложить самые интересные условия и поддержать в саморазвитии. При этом 46% опрошенных и вовсе хотели бы работать на себя.

Поколение Z – хорошие командные игроки, когда чувствуют, что их принимают и ценят. Они отлично вливаются в коллектив, предлагая креативные решения.

Для 73% опрошенных важно уважительное отношение руководства. Ещё поколение Z отличается развитым критическим мышлением, поэтому стоит быть готовым к тому, что они не всегда будут согласны с некоторыми решениями – и это нормально.

Стиль жизни зумеров в какой-то степени революционный – они осознают ценность каждого момента и потому стремятся управлять своим временем. Нам, миллениалам, порой стоит у них поучиться :)

Многие жильцы Colife работают в крупных компаниях России – Skillbox, Сбер, Яндекс, VK или РБК.

Они привыкли к комфорту, поэтому мы продумали все детали в нашем сервисе: комнаты со светлым, скандинавским интерьером и удобным рабочим местом, регулярный клининг в общих зонах и коммуникация с поддержкой 24/7. А еще мы проводим классные мероприятия, где можно найти новых друзей – йога, кинопоказы и те самые вечеринки, как из Pinterest :)

В своем Telegram-канале ежедневно публикуем свободные лоты и делимся последними событиями – подписывайтесь, чтобы не пропустить квартиру мечты 🧡