5% российских компаний уже доверяют ИИ подбор персонала. Как нейросети меняют HR — и почему люди всё равно важнее

Российский бизнес всё чаще перекладывает рутину рекрутинга на искусственный интеллект. По данным исследования «Авито Работы», каждая 20-я компания в стране системно использует ИИ для поиска сотрудников. Рассказываю, как нейросети ускоряют найм и в каких сферах они незаменимы — а где без человека не обойтись. Где ИИ уже работает вместо HR? Нейросети берут на себя «чёрную работу»: фильтруют резюме, составляют списки кандидатов и даже помогают формулировать вакансии. Лидеры по внедрению — отрасли с массовым наймом: - ритейл и логистика, - производство и колл-центры, - банки и HoReCa. Среди пионеров — HR-платформа «Пульс» от Сбера, которая автоматизирует поиск, скрининг и организацию собеседований. В «Лаборатории Касперского» ИИ структурирует описания вакансий, а в Яндексе, по слухам, нейросети анализируют тысячи резюме в день. ИИ экономит до 40% времени «Робот не устаёт и не пропускает шаблонные ошибки, — объясняет Ярослав Третьяков, гендиректор «Пульса». — Он за 5 минут отфильтрует 100 резюме, а человек потратит на это час». В колл-центрах, где текучка достигает 80%, это критично: нейросети сокращают срок закрытия вакансии с недели до суток. Елена Михеева, глава HR-направления «Лаборатории Касперского», добавляет: «ИИ подсказывает, как сделать вакансию понятнее. Например, убирает канцелярит из текста или предлагает добавить ключевые навыки». Но человека не заменить? Все эксперты сходятся: финальное решение — только за живым рекрутером. «ИИ не увидит, что кандидат врёт про зарплатные ожидания, или не заметит его конфликтность на собеседовании», — говорит Михеева. Кроме того, нейросети пока плохо оценивают soft skills и корпоративную культуру. «Представьте: ИИ находит идеального инженера, но он не впишется в стартапную атмосферу команды. Такие нюансы понимает только человек», — поясняет HR-директор одной из IT-компаний. Аналитики прогнозируют: к 2025 году ИИ будет использоваться в 30% вакансий. Но вместо увольнения рекрутеров компании перераспределят их ресурсы — на стратегию, адаптацию сотрудников и развитие бренда работодателей. А вы доверили бы нейросети искать себе коллег? Пишите в комментарии. И подписывайтесь в 👉 telegram