HR-автоматизация 2025: как нанимать сотрудников с ROI 700%
Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
Эйджизм — незаметная дискриминация: что это и как его распознать?
Почему эйджизм остаётся такой закрытой темой? Возможно, возрастные предубеждения настолько прочно укоренились в культуре, что воспринимаются как нечто само собой разумеющееся. Но чем больше мы об этом говорим, тем больше шансов изменить отношение общества.
"Код комфорта" или как мы внедряли спорт в корпоративные будни
Давайте расскажем, почему работать у нас так комфортно, и это мнение не только нашей HR-команды! Наша компания была признана лучшей в номинации «Зона комфорта» на премии Bravo.
Как найти менеджера по продажам?
Недавно я обсуждал с коллегами одну из самых острых тем для бизнеса — найм менеджеров по продажам. Каждый сталкивается с тем, что процесс найма затруднен, подходящих кандидатов не хватает, а те, кто приходят, не всегда отвечают ожиданиям.
10 ошибок при написании вакансий, которые мешают найти подходящих кандидатов
Вам кажется, что ваша вакансия идеально составлена, но почему-то откликов от подходящих кандидатов нет?
Написание вакансий — это гораздо больше, чем просто перечисление требований. Это ключевой этап в поиске сотрудника, от которого напрямую зависит успех найма.
Как выстроить HR-процессы для успешного бизнеса: 9 практических советов
Когда я впервые начал систематизировать HR-процессы в компании, это казалось трудной задачей. Однако, спустя полгода после внедрения новых методов, мы увидели колоссальные изменения: уменьшилась текучка, повысилась вовлеченность сотрудников, время на найм сократилось.
Какие методы мотивации топ-менеджмента работают
Скорость изменений в экономике, нестабильная ситуация заставляют управленцев постоянно корректировать привычные методы ведения бизнеса.
Инструкция для компаний по успешному внедрению КЭДО
В первой части статьи мы рассмотрели, как можно упростить документооборот компании — на примере «Логемы» рассказали о переходе на электронное подписание внутренних документов и преимуществах, которых нам удалось добиться. А теперь предлагаем вам понятную инструкцию по переходу на КЭДО.
Делаем документооборот проще: переход на электронное подписание внутренних документов в «Логеме»
На примере «Логемы» расскажем, как компания по разработке и развитию ИТ-проектов с большой командой сотрудников может сократить трудозатраты на оформление документов. Спойлер — вы тоже так сможете, если подключите КЭДО (Кадровый электронный документооборот).
От "ручного управления" до системной HR-трансформации: кейс крупного производства
Собственник, как это часто бывает, обвинял во всех бедах некомпетентных HR, не замечая собственных ошибок. Постоянно менял задачи, вмешивался в работу HR-специалистов, мотивируя тем, что "сам знает как и сделает лучше". В итоге, зашивался в мелких процессах, не успевая заниматься непосредственно управлением производством.