💬 «Вы меня цените — но платите по-старому». Что сказать руководителю, чтобы это изменилось?
Разработка тестовых заданий для оценки сотрудников
Создание тестовых заданий для оценки сотрудников — это важный этап в процессе подбора кадров. Правильно составленные тесты помогают оценить уровень профессиональных навыков, знаний и личностных качеств кандидатов, а также позволяют быстро выявить сильные и слабые стороны. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты разработки тестовых заданий.
Как усилить команду топ-руководителей с помощью диагностики личности: опыт «Сотер»
Мэридит Белбин считал ошибкой брать в команду только самых умных, самых коммуникабельных или же самых креативных. Похожие друг на друга менеджеры не усиливают компанию, а подавляют друг друга. Мы во многом согласны с Белбином: по-настоящему сильной команду делают не руководители-«звёзды», а топы, которые дополняют друг друга и совпадают по духу с ц…
Для чего измерять стрессоустойчивость у сотрудников
Последнее время все большую популярность набирает такое новое, молодежное течение как ЖИТЬ В постоянном стрессе! Давайте посмотрим как это сказывается на эффективности и продуктивности в работе, а также зачем это нужно измерять!