Василий Волков

💬 «Вы меня цените — но платите по-старому». Что сказать руководителю, чтобы это изменилось?

🔍 Почему у вас не получается уместить 10–20 лет карьеры на двух страницах? Потому что большинство резюме — это не маркетинговый документ, а хроника всего, что вы когда-либо делали. Работодателям важно не то, что вы делали, а чего добились и как это поможет им.

Большинство специалистов задаются вопросом: «Как увеличить зарплату?», «Почему меня не замечают?», «Почему берут не меня, хотя я идеально подхожу?». Ответ в том, как вас воспринимает работодатель. Люди платят не за ваше резюме, не за строчки с опытом и не за список навыков. Люди платят за решения своих задач.

Большинство соискателей ищут работу неправильно. Они идут в онлайн, открывают сайты с вакансиями — и погружаются в нескончаемое «ожидание чуда». А ведь 80% позиций никогда не попадают в открытый доступ.

Когда речь заходит о деньгах, большинство кандидатов начинают не с того. Они оценивают зарплату по описанию вакансии, «рыночной» ставке или прошлому опыту. Но в переговорах всё решает не рынок — а ваша способность показать ценность здесь и сейчас.