💡 «Охота на боссов»: как найти работу быстрее, чем через отклики на вакансии
Большинство соискателей ищут работу неправильно. Они идут в онлайн, открывают сайты с вакансиями — и погружаются в нескончаемое «ожидание чуда». А ведь 80% позиций никогда не попадают в открытый доступ.
В этой статье — пошаговая методика «Охота на боссов», проверенная на сотнях кейсов. Она помогает получить реальный контроль над поиском, уверенность и результат. Метод уже работает у лучших HR-консультантов, и теперь вы можете применить его сами.
🚨 Почему отклики не работают
- Только 20% вакансий публикуются публично.
- Большинство позиций закрываются внутри компаний — через внутренние рекомендации и прямые связи.
- Работодатели нанимают не «через системы», а через людей.
🔍 Иными словами: работу дают не компании и не HR, а конкретные менеджеры.
🎯 Как работает «Охота на боссов»
Цель: 3 целевых компании в день + 3 адресных сообщения
- Каждый день определяете 3 компании, где вы хотите работать.
- В каждой — находите реального человека, от которого зависит найм (руководителя, сотрудника команды, HR).
- Отправляете персональное сообщение. Не шаблон, а живое письмо, где вы:
- спрашиваете совета;
- интересуетесь культурой и атмосферой;
- деликатно обозначаете интерес к вакансии/возможности.
Это не холодный спам, а персонализированный нетворкинг. Ключ — в системности.
🧠 Как писать сообщения: главные принципы
- Пишите как человеку: с уважением, кратко, без «официальщины».
- Упоминайте конкретику: общие знакомые, сфера, ваш интерес к их продукту.
- Не просите «работу». Спрашивайте мнение, вовлекайте в разговор.
📌 Пример:
«Ирина, добрый день! Увидел, что вы — руководитель продуктовой команды в X. Я сейчас исследую рынок и очень интересуюсь вашей компанией — было бы здорово узнать ваше мнение о том, каково работать в вашей команде. Если будет время, буду благодарен за пару строк!»
📊 Почему 3 контакта в день — это магия
- Это не перегружает.
- Это позволяет адаптировать стратегию по ходу.
- Через 10 дней — 30 точек входа, через 3 недели — почти 70.
В среднем, 1 интервью на каждые 7,5 сообщений — так говорят данные сессий, которые я веду.
🧪 Как улучшать стратегию
Со временем вы начнете замечать закономерности:
- Вам отвечают чаще в одном сегменте.
- Отзываются люди определенного профиля.
- Откликаются быстрее, если упоминаете конкретный навык/результат.
🔁 Значит, вы фокусируетесь и масштабируете — идете туда, где конверсия выше.
💬 Главное — не останавливайтесь
Ошибки, которые убивают поиск:
- Сделали 5-10 попыток, не дождались ответа — бросили.
- Потратили всю энергию на одно интервью — а потом 3 недели «тишины».
- Перестали действовать — и ушли в ожидание, которого никто не обещал.
🎯 Решение: ежедневный ритм — 3 цели, 3 контакта, 3 действия. Это главное.
🔁 Как вести учёт
Создайте таблицу с сегментами:
- Технологические компании
- Консалтинг
- Медицинский сектор
- Продуктовые стартапы
Анализируйте, куда вы писали, кто отвечает, и в каких случаях вы ближе к интервью.
📈 Это позволит перестроить резюме, сообщения, даже позиционирование — и получить больше откликов.
✅ Вывод
Метод «Охоты на боссов» — это не про «письма счастья». Это про контроль. Про системную работу, где каждый шаг — ближе к цели.
Сделайте этот подход частью рутины — и вы забудете, что значит «ждать ответа от HR неделями».
Если статья была полезна — сохраняйте, делитесь и подписывайтесь на блог и telegram.