Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.
Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.
Чтобы не ошибиться с выбором, важно выстроить чёткий процесс отбора. Ошибки стоят очень дорого, а крутая команда — это ключ к успеху партнерской программы. Вот три ступени отбора, которые помогут не промахнуться: