В последнее время стал замечать, что рынок все больше осознает важность системного подхода к обучению сотрудников. Компании, инвестирующие в развитие своей команды, получают огромные преимущества.
На моем канале вышло новое полезное видео про обучение сотрудников! почему предприниматели становятся «заложниками» отдела продаж и боятся делегировать.как текучка кадров и отсутствие системы тормозят рост бизнесапочему без делегирования невозможно масштабироваться?какие заблуждения собственников мешают обучать сотрудников
Эффективное распределение лидов между менеджерами – важнейший процесс для успешной работы отдела продаж. В условиях современного бизнеса это не просто инструмент: правильное распределение позволяет избежать перекосов в загрузке сотрудников, поддерживать их мотивацию и минимизировать финансовые потери.
И думаю, каждый предприниматель согласится: тема хаоса нам знакома — кто, как не бизнес, постоянно сталкивается с неопределенностью, рисками и «пожарами»
Ошибки и недочеты в работе могут множиться, словно снежный ком. Почему так происходит?Потому что каждый сотрудник — это не просто исполнитель, а личность со своими убеждениями, целями и взглядами.
Сейчас я готовлю новую статью о распределении лидов, и там упоминаю RFM-анализ как важный инструмент. Решил подробнее рассказать, что это и как он помогает лучше работать с клиентами.
Почему эйджизм остаётся такой закрытой темой? Возможно, возрастные предубеждения настолько прочно укоренились в культуре, что воспринимаются как нечто само собой разумеющееся. Но чем больше мы об этом говорим, тем больше шансов изменить отношение общества.
Статистически люди проводят на работе треть своей жизни, поэтому обстановка в офисе и ценности компании становятся для них не менее важными, чем зарплата.
Подробнее о функционале можно прочитать на сайте Яндекса, а я хочу обратить внимание, что эта функция полезна для систематизации бизнес-процессов, особенно для тех, кто пока не использует CRM-системы.
Опубликовали вакансию, но никто не откликается? Это распространенная проблема, особенно в условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов. Я собрал для вас 18 причин, почему кандидаты проходят мимо, и что с этим можно сделать, чтобы привлечь их внимание!
Открываю цикл полезных видео про продажи с моей истории — как я с нуля выстраивал систему продаж и как мы масштабировались.