Подбор бухгалтера за 3 недели в Москве и СПб - где найти сотрудника, главного бухгалтера, по расчету заработной платы, на первичную документацию, услуги кадрового агентства
Наша команда профессионалов в HR-агентстве Work&Wolf возьмет на себя весь процесс поиска бухгалтера для вашего бизнеса. Мы гарантируем, что в течение 3 недель вы получите кандидатов, полностью соответствующих вашим требованиям, а также предоставим бесплатную замену, если сотрудник не подойдет в течение испытательного срока.
🔥 Почему конец зимы — лучшее время выстрелить в бизнесе до лета (и как это сделать за 21 день)
❄ Что происходит с рынком в феврале-марте 2024?Пока конкуренты отходят от новогодней спячки и планируют «стартовать с понедельника», ваши клиенты уже ищут:→ +43% запросов на автоматизацию процессов (данные Google Trends);→ 2,5x рост спроса на HR-инструменты (после массовых увольнений в январе);→ 87% предпринимателей готовы вкладывать в обучение ком…
Как найти менеджера по продажам за 3 недели - подбор хорошего специалиста с опытом работы удаленно, услуги кадрового агентства
Менеджер по продажам – ключевая позиция в компании. Эффективный сотрудник увеличивает прибыль, привлекает клиентов и закрывает сделки. Найти хорошего специалиста сложно: 70% соискателей не соответствуют требованиям. Важно учитывать навыки, опыт, мотивацию, использовать проверенные методы подбора и каналы поиска, чтобы сократить риски найма.
Как найти HR менеджера по подбору персонала за 3 недели – найм рекрутера, специалиста по кадрам
Наша команда профессионалов в HR-агентстве Work&Wolf возьмет на себя весь процесс поиска HR менеджера по подбору персонала для вашего бизнеса. Мы гарантируем, что в течение 3 недель вы получите кандидатов, полностью соответствующих вашим требованиям, а также предоставим бесплатную замену, если сотрудник не подойдет в течение испытательного срока.
Подбор генерального директора за 3 недели - Москва, Санкт-Петербург и вся РФ, как найти и нанять
Выбор генерального директора — это ключевое решение, от которого зависит будущее вашей компании. Наше кадровое агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных топ-менеджеров, способных привести вашу организацию к устойчивому росту и успешному выполнению стратегических целей.
10 фатальных ошибок в вакансиях, которые отпугивают кандидатов!
На рынке труда сейчас растет конкуренция за сильных специалистов. Компании борются за внимание кандидатов, ведь найти талантливого сотрудника становится всё сложнее.
Давайте будем честными: большинство вакансий — скучные, шаблонные и абсолютно не цепляют. А ведь от текста объявления зависит, кого вы привлечёте — мастера продаж или случайного кандидата.
«85% кандидатов отказываются»: эффективна ли практика one-day offer
Издание dev.by поговорило с рекрутерами и HR-специалистами о приёме на работу за один день.
ТОП-30 лучших кадровых агентств по подбору персонала в Санкт Петербурге в 2025 году
Представляем вашему вниманию рейтинг ТОП-30 лучших кадровых агентств по подбору персонала в Санкт-Петербурге. Мы тщательно отобрали компании на основе отзывов клиентов и представляем вам самые надежные рекрутинговые агентства СПб с адресами и телефонами.
6 полезных HR-инструментов на основе AI для оптимизации работы в 2025 году
2025 год потребует от HR-специалистов пересмотреть подходы к работе. Компании наращивают темпы автоматизации процессов и внедряют AI-решения, а новое поколение сотрудников приходит на рынок труда с иными ожиданиями.
Как избавиться от текучки кадров?
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
"Никто не работает - что делать?"
Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…
"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"
Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.
Почему никто не откликается на вашу вакансию? 18 способов изменить ситуацию
Опубликовали вакансию, но никто не откликается? Это распространенная проблема, особенно в условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов. Я собрал для вас 18 причин, почему кандидаты проходят мимо, и что с этим можно сделать, чтобы привлечь их внимание!
Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT
Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:
Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма
Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.
Мало откликов на вакансию? Рассказываю, как повысить трафик и привлечь кандидатов
Я собрал 18 возможных причин, почему так происходит, и что с этим можно сделать.
Кадровые агентства Санкт-Петербурга: ТОП-5 лучших компаний по рекрутингу
Рынок кадровых услуг Санкт-Петербурга – это динамичная площадка, где сосредоточены как крупные международные компании, так и локальные агентства. Выбор надежного партнера для подбора персонала в северной столице – задача, требующая взвешенного подхода.
ТОП-40 лучших официальных кадровых агентств по подбору персонала и трудоустройству соискателей, услуги HR, сайты, адреса компаний в Москве и области
Рейтинг лучших кадровых агентств демонстрирует профессиональные компании в области подбора персонала и рекрутинга. Эти агентства предлагают квалифицированные услуги и обеспечивают работодателям поиск подходящих кандидатов на вакансии. Предоставляются актуальные отзывы и информация о лучших агентствах, помогающих в трудоустройстве и решении HR задач…
Полный разбор HR-процессов: виды и их роль в бизнесе
Хотите разобраться, что такое HR-процессы, какие они бывают и как их правильно организовать для успеха компании?🤔 Смотрите новое видео на канале 👇
Кадровые агентства Москвы и области: ТОП-5 официальных рекрутинговых компаний по подбору персонала
Привлечение новых сотрудников является ключевой задачей для любой компании, особенно в условиях активного роста и расширения. Однако не каждое предприятие располагает хорошо структурированным отделом кадров, поэтому многие руководители обращаются за профессиональной поддержкой в кадровые агентства. В настоящее время на рынке представлено множество…
Как начать описывать HR процессы и увеличить прибыль?
Если вы не знаете, с чего начать описание HR-процессов в вашей компании или хотите организовать эффективный потоковый найм сотрудников, то это видео именно для вас
🎬 В новом видео:
Как увеличить конверсию в найме с помощью гибких скриптов и анализа звонков?
Современный рынок труда требует новых подходов к рекрутингу. Стандартные скрипты больше не дают желаемого результата, а конкуренция за качественных специалистов растет.
Ошибки HR, из-за которых растет текучка кадров. Как их избежать?
🎥 Коллеги, продолжаю серию полезных выпусков по систематизации HR-процессов!
💼 Как набрать сильных affiliate manager в команду?
Чтобы не ошибиться с выбором, важно выстроить чёткий процесс отбора. Ошибки стоят очень дорого, а крутая команда — это ключ к успеху партнерской программы. Вот три ступени отбора, которые помогут не промахнуться:
Лайфхаки для рекрутеров: Как искать и нанимать лучших кандидатов среди конкурентов
📍 В моем предыдущем посте я объяснил, что такое ценный конечный продукт и как важно обеспечить его высокое качество. Теперь, когда мы понимаем, как создать идеальный продукт, давайте поговорим о том, как собрать команду, которая сможет этот продукт реализовать на высшем уровне.
Зачем рекрутеры публикуют несуществующие вакансии
По некоторым оценкам, этим промышляют четыре компании из десяти.
Аутстаффинг системных аналитиков. Почему нам можно доверять?
Системные аналитики стали неотъемлемой частью при реализации IT-проектов. Они обеспечивают эффективное взаимодействие между клиентами и командой, бизнес-задачами и техническими решениями. Компании, которые привлекают системных аналитиков по модели аутстафф обретают дополнительную выгоду в виде экономии времени и ресурсов. Какие еще преимущества пол…
Time to Fill vs. Time to Hire: Разбираемся в метриках найма и что они значат для HR
Две очень похожие метрики, которые легко можно спутать между собой – “time to fill” и “time to hire”. Обе метрики показывают эффективность процесса рекрутинга, но имеют разный акцент.
Почему работа по аутстафф-модели во Fusion Tech — это не больно?
Аутстаффинг предоставляет компаниям гибкость, дает доступ к профессиональным ресурсам и оптимизирует затраты, принося бизнесу неоспоримые преимущества. Однако у разработчиков и других IT-специалистов такая модель взаимодействия может вызывать опасения. В этой статье мы рассмотрим самые распространенные барьеры и развеем все мифы.
Страхи клиента перед аутстаффингом и как с ними бороться
Аутстаффинг не один год практикуется в IT-среде. Модель сотрудничества стала привычной как для исполнителей, так и для заказчиков. Однако до сих пор временный найм специалистов вызывает страхи и опасения со стороны некоторых клиентов. Самые распространенные барьеры, а также аргументы для их преодоления собрали в этой статье.
Дискуссия: нормально ли звонить соискателю после 18:00
Одни категорически против. Другие не видят проблемы: если фирме нужен специалист, а специалисту работа, то почему бы и нет.
Как HR-менеджеру уйти на фриланс без потери в деньгах и нервных клетках. Чек-лист для тех, кто хочет работать на себя
2020-й год открыл нам мир удаленных профессий. Люди так привыкли к новому формату работы, что до сих пор не спешат выходить в офис.
Многие HR-специалисты также задумываются над тем, чтобы сменить in-house на фриланс, но задаются логичными вопросами: «А я справлюсь?», «А где искать клиентов?», «А как не потерять в деньгах?».
Именно поэтому я решила н…
Как за один год выстроить эффективную систему найма в компании
И закрыть более 800 позиций. Кейс СберМаркетинга.