Их решение привело бы на сайт компании и обещало бесплатный ужин. Рекрутер получила больше 100 писем и провела под 30 бесед с кандидатами.
Когда HR — главная причина не идти в компанию
Кандидатский опыт — это не только про тестовые и офферы. Часто всё становится ясно ещё до того, как вас позовут в офис. Рассказываю, почему я отказалась от потенциально интересной вакансии в агентстве Jami Lup — и дело тут не в деньгах или задачах.
Как улучшить результаты на собеседованиях с помощью аналитики: практическое руководство для стартапов и предпринимателей
В этой статье мы рассмотрим, как использование данных с платформы hh‑shka.ru помогает предпринимателям и HR-специалистам эффективно подбирать сотрудников, улучшать процессы найма и делать карьерные стратегии более результативными. Применяя эти советы и аналитику, вы сможете повысить качество своих собеседований и отбирать лучших кандидатов, соответ…
📌 Как TenChat помогает бизнесу привлекать сотрудников быстрее и дешевле
Как бизнесу сократить расходы на найм и находить сотрудников в 10 раз быстрее?
Гарри Мурадян: «Крайне бесполезно». Психологическая поддержка не поможет вернуть в Россию уехавших IT-специалистов
Ссылка на статью:
HR эксперт Гарри Мурадян: «Ничего не делают»: Средняя производительность труда в России составила 17%
Ссылка на статью: