Зачем давать сигнал неважности важному кандидату, предлагая ему общаться с роботом? Возможно, час времени этого кандидата стоит в разы больше часа сотрудника отдела персонала…
Если вы хотите нанять синьор-программиста или топа, например, и у вас всего 7 откликов за месяц, однозначно не стоит их вести на бота. Однако если у вас поток кандидатов, то бот поможет. Особенно хорошо бот может помочь с массовыми вакансиями - кассиры, курьеры и т.д. Но не только, иногда необходима автоматизация, например, IT специальностей.
Зачем давать сигнал неважности важному кандидату, предлагая ему общаться с роботом?
Возможно, час времени этого кандидата стоит в разы больше часа сотрудника отдела персонала…
Если вы хотите нанять синьор-программиста или топа, например, и у вас всего 7 откликов за месяц, однозначно не стоит их вести на бота.
Однако если у вас поток кандидатов, то бот поможет. Особенно хорошо бот может помочь с массовыми вакансиями - кассиры, курьеры и т.д. Но не только, иногда необходима автоматизация, например, IT специальностей.