Пишу свои мысли о разном и развиваю ИИ-платформу, которая автоматизирует HR от отбора кандидатов до их успешной адаптации в компании
В мире технологий все чаще всплывают истории о компаниях, которые годами игнорируют модернизацию продукта и застревают в бесконечном болоте устаревших языков программирования, сомнительных фреймворков и «технического долга».
Рынок труда всё больше напоминает поле битвы ИИ алгоритмов. С одной стороны, работодатели вооружены ИИ-системами по отбору персонала (ATS, чат-боты, скрининг-видео и т.д.). С другой — соискатели, которые массово используют ChatGPT и другие генеративные модели для «прокачки» резюме, сопроводительных писем и даже ответов на собеседовании.
Рынок труда в России переживает затяжной дефицит: по итогам 2023 года компаний, ищущих сотрудников, больше, чем самих соискателей. Особенно остро это проявляется в массовом сегменте — колл-центрах, ритейле, службах доставки, логистике, общепите и т.д.
В этой статье разбираемся, как работает «Индекс вежливости», почему от него зависят эффективность рекрутинга и HR-бренд, а также как его вывести на максимальные 100% при помощи современных инструментов — вплоть до автоматизации за счёт искусственного интеллекта.
Сегодня мы можем автоматизировать многие коммуникации благодаря GPT-ботам. Они отлично ведут диалог, обрабатывают рутинные запросы и помогают клиентам или сотрудникам получать ответы круглосуточно и без ожидания. Но прежде чем запустить такого бота, важно понимать несколько ключевых моментов.
Итак, представьте себе современный HR-отдел, где рядом с рекрутерами «трудится» виртуальный помощник, который круглосуточно консультирует кандидатов и анализирует их резюме буквально за секунды. Такая реальность уже близка. В 2024 году 55% компаний в мире подключили ИИ к HR-процессам, а по прогнозам Gartner, к 2025 году 75% HR-директоров планируют…
Зачем нужны какие-то боты? Они снимают с HR целую гору рутинных задач: быстро подсказывают соискателям условия вакансий, а рекрутерам экономят часы на первичном отборе. На самом деле сфера применения куда шире: адаптация, обучение, информирование о корпоративных событиях, сбор обратной связи — и всё это круглосуточно.
В современном деловом мире темп жизни и требования к специалистам растут невероятно быстро. Бизнес стремится нанимать самых эффективных людей в сжатые сроки и при этом сохранять высокое качество подбора. Но многие ли задумываются, во что обходится компании «застрявший» или вовсе сорванный найм?
Это такая штука, которая на основе текстовых описаний (или загруженных картинок/видео) генерирует короткие ролики длиной до 20 секунд. Доступ к ней есть только у подписчиков ChatGPT Plus или Pro, то есть если у вас бесплатная версия ChatGPT — увы, пока не получится.
Мир меняется стремительно, и вместе с ним меняется рынок труда. Конкуренция за лучшие таланты возрастает, а их удержание становится сложнее.
В этой статье собраны три реальные истории (пусть и слегка зашифрованные), где все классические приёмы и «волшебные HR-методики» не сработали. Почему? Потому что герои этих историй не были готовы доверять новой системе. Надеюсь, вы прочтёте и узнаете знакомые черты — а может, найдёте идею, как не сломаться в похожей ситуации.