Пишу свои мысли о разном и развиваю ИИ-платформу, которая автоматизирует HR от отбора кандидатов до их успешной адаптации в компании
В этой статье я расскажу, как компании используют данные чтобы заглядывать в будущее. Мы разберём, что такое предиктивная аналитика в HR, как она работает, какие результаты она приносит и, главное, как этим инструментом можно пользоваться даже без глубоких знаний в статистике. Всё — простыми словами и с примерами из реальной жизни.
Интересная функция, которой я раньше никогда не пользовался в ChatGPT - понимание изображений. Захотелось проверить, насколько хорошо она действительно работает. Лучший способ это узнать (как мне показалось) — попросить её воспроизвести что-то и сравнить результат с оригиналом.
«Расскажите о себе…». Знакомая фраза, да? Её задают на каждом втором собеседовании. Но только представьте: вместо рекрутера за столом сидит искусственный интеллект. Фантастика? Нет, это уже почти реальность, которая стучится в дверь.
Беседа охватила широкий спектр тем: искусственный интеллект, человекоподобные роботы, разработку Neuralink, космическую программу Starship, новую «Department of Government Efficiency» (DоGE) и развитие платформы X. Ниже – краткий обзор основных моментов.
Как и многие специалисты, я слежу за трендами в HR. На днях я наткнулся на метериал, подготовленный голландским университетом, где описаны 11 ключевых трендов HR на 2025 год. Информация показалась мне интересной и захотелось ей поделиться.
Когда пытался понять, что вообще от меня хотят в этом хаосе рандомных изображений фруктов, зебр и медведей, в голове невольно пронесся вопрос: "Почему тест на человечность поставил меня в тупик? А я точно человек?"
Традиционные методы рекрутинга в условиях высокой конкуренции часто начинают «пробуксовывать»: процесс найма становится долгим, дорогим, а соискатели жалуются на затянутость и непонятные этапы отбора.
Зачем она бизнесу, если есть ChatGPT? И так ли сложно начать с ней работать?
OpenAI o1-preview — это новая серия моделей искусственного интеллекта, разработанных для решения сложных задач. В отличие от предыдущих моделей, которые часто выдавали быстрые ответы, o1-preview размышляет перед тем, как ответить.
Чтобы использовать ChatGPT еще эффективнее, важно разобраться в его основном принципе работы.
Искусственный интеллект активно входит в разные сферы, и HR не стал исключением. В этой статье я расскажу, как ChatGPT может помочь HR-специалистам, какие у него есть плюсы и какие риски нужно учитывать.