Компании типа «Яндекс.Еды», Ozon и «Пятерочки» каждый месяц нанимают сотни сотрудников. Где они берут столько людей?
Как службе доставки в два раза увеличить количество курьеров по всей России в горячий сезон? Или торговой сети найти кассиров сразу в 20 городах? Это сотни и тысячи новых сотрудников, и HR-служба не справится с этим в одиночку ни-ко-гда 🥲 Рассказываю, что делать.
Интересно, а сталкивались ли вы с "обратным" фродом от заказчиков? Когда человек по факту вышел, а по отчётности нет.
Наши рекрутеры помогают нам отследить точечные случаи несоответствия статистики. Например, рекрутер сообщает, что он пообщался с кандидатом и узнал, что он трудоустроился, а вознаграждение не получил. Такие случаи наши менеджеры решают в индивидуальном порядке и разбираются, почему кандидат не был оплачен. Массовых случаев фрода от заказчиков мы не встречали, а если бы встретили, быстро бы это поняли и прекратили сотрудничество.