Женщины в IT: стереотипы, мифы и реальные барьеры на пути к карьере
Правда ли, что мужчины более логичны и технически одарены, а женщины склонны к гуманитарным профессиям?
7 лет назад я пришла в сферу ИТ и за это время доросла до позиции HR-партнера компании. Что могу сказать на собственном опыте? На старте был заметен дефицит женщин, не только среди разработчиков, но и на других позициях, в том числе, руководящих.
Сегодня тенденция изменилась. На примере нашей компании ситуация такая: ещё 6 лет назад 90% сотрудников составляли мужчины, а сегодня это уже разделение примерно 60/40. Коллектив не просто пополняется девушками, они растут по карьерной лестнице, развиваются и показывают отличные бизнес-результаты.
Гендерная шелуха
С 1970-80-х и до недавнего времени был распространен стереотип, что IT-сфера - исключительно мужская область деятельности, что женщины не могут конкурировать из-за своей "естественной" неприспособленности к техническим задачам.
Однако с самого начала ясно, что это не так, если посмотреть на вопрос ретроспективно. Например, о понятии машинного алгоритма слышали многие. Мало кому известно, что первый компьютерный алгоритм создала женщина-математик Ада Байрон. Ее алгоритм впервые смогла обработать вычислительная машина Бэбиджа.
Посыл “женщина-посудомойка”, женщина-”зашквар” в ИТ основан исключительно на устаревших представлениях о гендерных ролях. Возможно, стереотип распространен в том числе и потому, что культивировался и самыми умными мужчинами в мире технологий - в том числе в знаменитой лаборатории Марвина Минского из MIT.
Современная практика и исследования опровергают подобные утверждения. Мы каждый день убеждаемся, что женщины демонстрируют высокие результаты в IT благодаря таким качествам, как внимательность к деталям, аналитическое мышление и способность к эффективному общению.
Я работала и дружила с прекрасными и очень продуктивными женщинами в сфере ИТ.
Системный аналитик, которая пишет самые понятные технические задания для разработчиков. Когда даже самый придирчивый и вдумчивый разраб понимал, что от него хотят - с первого раза, без дополнительных вопросов.
Бизнес-аналитик, которая пишет сложные поисковые запросы по базам данных.
Директор проектного управления - девушка без технического образования, погрузилась в сферу ИТ и задачи проектного управления и за несколько лет выросла до руководителя. При этом её работоспособности мог бы позавидовать любой человек. Под её руководством вырос уже не один аналитик, в том числе и мужского пола.
А что в реальности?
Реальные барьеры на пути женщин в IT связаны не с их способностями, а с системными проблемами:
- Недостаточная поддержка на начальных этапах карьеры
- Существование "стеклянного потолка" при продвижении по служебной лестнице
- Гендерный дисбаланс в отрасли, создающий психологический дискомфорт
- И сами женщины - неуверенность в себе, низкая самооценка - заложенная в них стереотипами, что женщинам в ИТ не место.
Согласно исследованию Women In Tech [1], 75% женщин убеждены, что стереотипы мешают женщинам становиться программистами.
Мифы о женщинах в ИТ
Миф 1: "Женщины не умеют программировать"
НО…
- Согласно исследованиям [2], код, написанный женщинами, получает более высокие оценки на платформах типа GitHub.
- В начале развития компьютерных технологий именно женщины занимали лидирующие позиции в программировании.
Например, Грэйс Хоппер - создательница первого компилятора.
Шафи Гольдвассер получила престижную премию Тьюринг в 2012 году и ряд других наград. Ее главное научное достижение состоит в разработке теории сложности вычисления, криптографии и теории чисел. При ее авторстве создавался способ шифрования, который стал золотым стандартом безопасности.
Барбара Лисков — американский ученый-компьютерщик и профессор Массачусетского технологического института. Она была одной из первых женщин в США, получивших докторскую степень в области компьютерных наук. Он также получил самую важную награду в ИТ-индустрии — премию Тьюринга.
Он широко известен благодаря принципу подстановки Лискова — одному из принципов SOLID, который очень важен в объектно-ориентированном программировании.
Миф 2: "IT - это мужская сфера"
НО…
- По данным международных исследований [3] , доля женщин в IT растет ежегодно. Несмотря на отсутствие единого исследования, общий тренд указывает на то, что доля женщин в IT растет, хотя и с разной скоростью в разных регионах и специализациях.
- В некоторых странах (например, Индия) женщины составляют до 40% IT-специалистов.
Миф 3: "Женщинам сложно совмещать карьеру в IT с семьей"
НО…
- По этой логике, женщинам в любой сфере должно быть сложно совмещать работу и семью.
- Гибкий график работы и удаленный формат работы в IT позволяют эффективно балансировать работу и семью.
- Женщины умеют эффективно распределять свое время и ресурсы. [4]
Миф 4: "Женщины выбирают только “мягкие” специальности в IT"
НО…
- Женщины работают во всех IT-направлениях, включая традиционно "технические" области.
- Растет число женщин-инженеров, DevOps-специалистов, архитекторов систем.
Всё чаще на слуху примеры женщин-руководителей в технологических компаниях, в том числе в России. Мария Левицкая руководит департаментом поисковых технологий Яндекса, Мария Захарова - технический директор VK, Ксения Поддубная возглавляет блок цифровых активов Сбера.
Женщины успешно строят карьеру в российском IT, доказывая, что пол не является определяющим фактором успеха.
Пора выйти из тени
Женщины в IT – это не просто "нормально", это жизненно необходимо для развития и процветания всей индустрии. Исторические факты, современные исследования и здравый смысл убедительно доказывают, что гендерные стереотипы о "непригодности" женщин к IT не имеют под собой никаких оснований.
Женщины нужны в IT. Наши знания, опыт и таланты необходимы для создания более инновационных, справедливых и успешных технологий.
Ссылки на источники:
[4]
Мы все слышали фразы “пользуйтесь правилом work-life balance”, “найдите время на себя”. Имеют ли они смысл, если только вы не коуч и это не фразы из вашей рабочей практики? Поговорим, как избавиться от чувства вины, в каком виде уделять внимание и брать на себя ответственность за ребенка, если вы активно работаете. Как не выгореть и оставаться проф…