ПОЧЕМУ ОТЛИЧНИКИ НАНИМАЮТ ОТЛИЧНИКОВ
Я часто встречаю предпринимателей, у которых в голове засел миф: возьмём средненького, подтянем, научим, и он станет крутым. Звучит красиво и не дорого! Вот только реальность другая: большинство таких бизнесов закрываются. Большие, сильные компании — просто уходят в небытие.
❗ Почему так происходит?
У каждого человека есть внутренний порог, выше которого он не поднимется, если не изменить кардинально его мышление. И вот тут встает вопрос:
вы хотите выстраивать стратегию вокруг попыток переделать кого-то или взять человека, который уже готов делать результат?
💡 Мой вывод:
Если вам нужен сильный инженер, продукт или проектный менеджер, берите того, кто уже устроен и МЫСЛИТ как сильный специалист, а не того, кого ещё нужно строить. Знаете в чем отличие? - у первого есть цель, есть стратегия.
Но всегда можно проверить эту аксиому. Поделитесь результатами ваших наблюдений!
Мой Телеграм-канал
👇