Алексей Остров

Пару ссылок для информации. Годовая инфляция Германии, март 2023 - 7,8%. РФ, апрель 2023 - 2,3%. https://www.interfax.ru/business/895762 https://www.interfax.ru/business/901264

Очень позитивная новость. Начинаю потихоньку изучать условия получения кредита.

Мне кажется, более разумно отправлять push-сообщение перед звонком "банк хочет с вами связаться". С указанием ФИО, кто позвонит и возможностью переноса звонка на попозже. Как основную функцию. А генерация кода - это прекрасно, но неудобно, поэтому использоваться особо не будет.

Есть же разные ситуации. К примеру, защита гостайны/коммерческой тайны. Кроме того, есть государственные интересы.

Поправил

Если вы придумаете технологию программирования ножей, тогда да.

Это все понятно. Но в текущих условиях подобная техника может быть перепрограммирована на нанесение ущерба инфраструктуры, т.е. фактически - двойного назначения. Значит, это направление сможет получить развитие после наступления мирного времени.

К сожалению, авторы витают в облаках. Чтобы возник такой рынок труда, нужно чтобы было повсеместно разрешено использование дронов и это было проработано на законодательном уровне. А с учетом текущих обстоятельств, наиболее вероятно, что в ближайшие годы развиваться будет только рынок оборонной направленности. И потребность в специалистах будет генерировать ВПК.

Нюансы есть всегда. Но если будут управлять хорошие менеджеры, решение будет найдено. В противном случае всегда объяснят, почему сделать ничего нельзя.

Российские Эмираты получатся - действительно, это может стимулировать крупные компании оставаться в стране, ведь затраты здесь ниже, чем в ОЭА.

Я всего лишь рассуждаю, что раз компании готовы увеличить расходы на аренду, значит вопрос эффективности стоит остро. Ведь это тенденция.

Какие молодцы. Упростили компании выбор, кого увольнять в первую очередь при сокращениях. Удалёнка - это, безусловно, прекрасно. Но когда-то халява должна была закончиться. Ибо самомотивированные, конечно, работают при удалёнке лучше. А вот остальные...

Эта тенденция будет расти. Постоянная удалёнка останется у единиц, у остальных соотношение будет определяться, по хорошему, эффективностью сотрудника и гибко варьироваться от результатов.

Ага, а с обратной стороны - зеркальные ожидания.)) Нужно учиться приходить к консенсусу.

Мне кажется, дело в том, что существующие методы рекрутинга уже изжили себя. С одной стороны, нужно уменьшать количество пустых вакансий, по которым в реальности нет набора. С другой стороны, учиться работать с потоком соискателей, не соответствующих вакансии. Чтобы среди сотни откликов не упустить того, кто подходит.

Сейчас вообще абсолютно загадочная ситуация. Лично знаю случаи, как одновременно хорошие разработчики не могут найти достойную работу, а ровно в это же время компании не могут найти никого адекватного по той же самой специальности. Алгоритмы поиска, видать, существенно разнятся и нет пересечений.

С другой стороны, пользуясь этой ситуацией, джуны сейчас хотят за свои знания должности и зарплаты миддлов, а то и сеньоров))

Если они придумают тему, где вместо лайков можно будет отправить реальное маленькое золотое сердечко и как-то увязать это с процессом знакомства и использования приложения, может получиться интересно. Навернуть можно многократно. Обмен сердечек на реальное украшение в салоне, к примеру.

Итак, выручка увеличилась на 1,4% при инфляции в Великобритании - 10,5% за 2022 год. Комментарии излишни.