Кейс: поиск ведущего архитектора-концептуалиста
Проект по подбору ведущего архитектора-концептуалиста для архитектурной компании начался в апреле 2024 года. Компания, основанная в 1993 году, специализируется на ландшафтной архитектуре и благоустройстве общественных пространств.
Задачей проекта было найти высококвалифицированного специалиста для создания уникальных концептуальных идей и проектирования общественных пространств.
Задачи и сложности подбора:
Поиск подходящего кандидата на должность ведущего архитектора-концептуалиста оказался непростой задачей. Проблемы возникли из-за высокой конкуренции, ранее рассматривались кандидаты, которые уже проходили собеседования в компании.
Дополнительные трудности возникли из-за специфики работы – необходимо было найти специалистов с качественным портфолио, что оказалось редкостью. Неполные и нерегулярные портфолио также затруднили процесс.
Про закрытие вакансии:
Проект по подбору завершился за три месяца. Была проведена тщательная работа по отбору кандидатов через различные платформы, такие как HH.ru, Superjob, LinkedIn и другие. С кандидатами было проведено несколько этапов интервью: сначала с рекрутером, затем с руководителем HR и, наконец, с арт-директором и заместителем генерального директора. Один из кандидатов, прошедший все этапы, получил оффер и приступил к работе.
Секрет успеха рекрутера:
Успех в данном проекте был достигнут благодаря внимательной проработке требований и тщательному отбору кандидатов. Рекрутер Михаэла успешно справилась с вызовами, такими как предварительный отбор и конкуренция, благодаря активному использованию различных каналов поиска и детальной проверке портфолио кандидатов.
Если вам нужен эффективный подбор компетентных сотрудников, который поможет закрыть ключевые вакансии в вашей компании, обратитесь в Альфа Хантер. Наши специалисты помогут вам найти идеальных кандидатов и обеспечить успешное завершение вашего проекта!