Анастасия Орлова

+20
с 2022

Руководитель и ведущий рекрутер HR-агентства ALFAHUNTER.COM – найм, создание команд. Мой тг канал о найме и делегировании –https://t.me/naim_personala

6 подписчиков
2 подписки
Все сотрудники — идиоты! Или это вы масштабируете хаос?
Все сотрудники — идиоты! Или это вы масштабируете хаос?
11
Где все адекватные архитекторы? И как их найти в условиях кадрового кризиса
Где все адекватные архитекторы? И как их найти в условиях кадрового кризиса
11
Кейс: Подбор менеджера по продажам в строительную компанию
Кейс: Подбор менеджера по продажам в строительную компанию
11
Кейс: Подбор маркетолога-аналитика в производственную компанию
Кейс: Подбор маркетолога-аналитика в производственную компанию
11
Кейс: Подбор ведущего инженера-сметчика в строительную компанию
Кейс: Подбор ведущего инженера-сметчика в строительную компанию
11
Кейс: эффективный подбор менеджера по продажам
Кейс: эффективный подбор менеджера по продажам
11
Кейс: поиск ведущего архитектора-концептуалиста
Кейс: поиск ведущего архитектора-концептуалиста
11
Кейс: закрытие вакансии менеджера маркетплейса OZON
Кейс: закрытие вакансии менеджера маркетплейса OZON
33
Кейс: SEO-специалист в Языковой центр
Кейс: SEO-специалист в Языковой центр
22
Кейс: Как мы нашли руководителя проектов в строительную компанию

Компания из Санкт-Петербурга, специализирующаяся на ремонте и обслуживании загородных деревянных домов и кровельных покрытий, столкнулась с необходимостью расширения штата из-за резкого увеличения числа объектов.

Кейс: Как мы нашли руководителя проектов в строительную компанию
11
Возражения кандидатов в найме

Найм – это те же продажи. Только продаем мы не продукт или услугу, а бренд работодателя. А где продажи, там и возражения.

Возражения кандидатов в найме
22
Кейс: как мы нанимали sales-manager в IT?

Привет! Сегодня хочу поделиться с вами кейсом по подбору менеджера по продажам в IT-компанию. Мы только что завершили этот проект. Хочу подчеркнуть, что с нами это было вторичное сотрудничество за последние полтора года. Именно благодаря опыту и знаниям о компании мы смогли определить, какой менеджер им действительно нужен.

Кейс: как мы нанимали sales-manager в IT?