Кейс: эффективный подбор менеджера по продажам
Компания занимается производством и реализацией высококачественных биологически активных добавок (БАД) и стремится укрепить свой отдел продаж, наняв нового сотрудника. Компания известна своими натуральными нутрицевтиками, которые помогают людям становиться более здоровыми и осознанными.
Основной задачей рекрутера было найти квалифицированного специалиста с опытом в продажах, который смог бы не только поддерживать существующую клиентскую базу, но и активно развивать ее, а также участвовать в мероприятиях и выставках.
Задачи и сложности подбора
Главной сложностью было найти кандидата, который не только соответствовал бы всем профессиональным требованиям, но и вписался бы в коллектив компании. Учитывая перегретый рынок специалистов продаж, отбор требовал особого внимания к деталям.
Вакансия требовала наличия у кандидата опыта активных продаж, умения вести переговоры и работать с клиентской базой. Дополнительно, кандидаты должны были проявлять гибкость и уметь разрешать конфликты. Отказов от кандидатов было много из-за невысокого оклада и необходимости работы с БАД.
Про закрытие вакансии
Вакансия менеджера по продажам была успешно закрыта за 47 дней с момента её открытия. Основной поток кандидатов был привлечён через базы кандидатов и фарм-чаты в Telegram. В процессе поиска многие кандидаты отказывались из-за недостаточной зарплаты или отсутствия интереса к продукции компании, однако финальный кандидат на стажировочной неделе продемонстрировала высокий уровень мотивации и готовность развиваться в данной сфере.
Секрет успеха рекрутера
Ключевым фактором успеха в этом проекте стала целевая работа с кандидатами и использование различных каналов для их привлечения. Важную роль сыграло быстрое взаимодействие с кандидатом, заинтересованным в должности, и поддержка их на всех этапах процесса подбора.
Благодаря правильно подобранной стратегии коммуникации и использования различных каналов поиска, а также своевременной обратной связи с кандидатами, рекрутер Ксения смогла быстро найти и привлечь специалиста, полностью соответствующего требованиям компании.
Этот успешный кейс подбора персонала демонстрирует, как важно использовать комплексный подход в поиске сотрудников, учитывая как профессиональные навыки кандидатов, так и их личные качества и мотивацию.
Если вы ищете опытного специалиста для своей компании и хотите, чтобы процесс подбора был эффективным и результативным, свяжитесь с нами. Мы готовы помочь вам найти лучших кандидатов для достижения ваших бизнес-целей.