Например, ваш КФУ - один уникальный программист, написавший ваш IT-продукт. Он знает в нем все. Если он уйдет, то способность команды поддерживать ПО и развивать его кратно упадет. Что делать? Во-первых, удерживать сотрудника. Не любой ценой, но удерживать - уделять ему больше времени, оставлять на нем только самые важные задачи, давать обратную связь. Иногда можно сделать партнером. Во-вторых, снижать риск от его возможного ухода - писать подробную документацию, растить замену и тп.