Кто такие рекрутеры?

Лето — это маленькая жизнь, а четверг — это на день ближе к пятнице. Но мы здесь не для того, чтобы рекламировать один из семи дней недели, а чтобы рассказать об изнанке рекрутмента. Что значит это слово? Кто за ним стоит в Gems? На чём зиждется понятие?

Это и многое другое в нашей рубрике #кто_есть_кто в IT.

В вопросе помогли разобраться рекрутеры Gems Елена и Анастасия.

#Рекрутер — это человек, который специализируется на подборе персонала. Именно с этого специалиста начинается ваше знакомство с компанией.

В функции рекрутера входит:

У рекрутера лишь часть функций #HR -cпециалиста, от этого часто случается путаница. Попробуем вместе разобраться.

Рекрутеры занимаются подбором персонала: они находят специалистов для решения актуальных задач бизнеса. Их инструменты: сайты по поиску работы, личные рекомендации, прямой хантинг (переманивание сотрудников из других компаний), поиск в социальных сетях: от Facebook, VK и Linkedin до узкоспециализированных закрытых комьюнити.

HR-менеджер отвечает за более широкий круг задач: от поиска сотрудников до их обучения, от внутренних коммуникаций до управления корпоративной культурой, от кадровой документации до предоставления льгот персоналу.

В компаниях можно встретить и других специалистов HR-профиля.

#Ресёрчер — специалист, отвечающий только за поиск кандидатов: собирает контакты, получает резюме.

#Сорсер — продвинутый ресёрчер с навыками аналитика. Он отвечает за выстраивание стратегии поиска кандидатов, анализ каналов привлечения и выбор площадок публикации вакансий.

#Кадровик — сотрудник компании, который отвечает за ведение кадрового документооборота: заполнение трудовых книжек, личных дел, оформление должностных инструкций и другое.

Бизнес-партнер — специалист, который выступает буфером между интересами компании и отдельного сотрудника. В его задачи входит проработка мотивации персонала, стимулирование и поддержка развития, помощь в организационных и административных вопросах.

#MarHR — маркетолог в HR — сотрудник, который использует маркетинговые инструменты для решения задач управления персоналом. Отвечает за работу с карьерным сайтом компании, аккаунтами в соцсетях, программами по привлечению новых сотрудников, курирует e-mail-рассылку, пишет экспертный контент на площадках, где присутствует потенциальная целевая аудитория, также формирует ключевые месседжи компании во внешний мир.

Event-менеджер — специалист, который занимается организацией мероприятий: от тимбилдингов до конференций и корпоративов.

Функции специалистов разнятся от компании к компании. Если на крупных предприятиях за каждое направление может отвечать отдельный специалист, то на мелких и средних — часто приходится совмещать.

Какие HR-специалисты есть в Gems? Руководитель по развитию персонала, два рекрутера и бренд-менеджер (он же MarHR).

В ежедневной работе этому специалисту пригодятся знания технологий подбора и проведения собеседований, основ психологии, трудового законодательства, принципов описания профилей вакансий, требований к специалистам и многое другое. Кроме того, рекрутеру помогут развитые коммуникационные навыки, ведь необходимо часто вести переговоры. Весомым вкладом в копилку умений будет владение современными средствами связи на продвинутом уровне и умение оперативно решать нестандартные задачи.

(!) Елена:

« #IT-рекрутинг — это увлекательно. Больше всего мне нравится, что здесь всегда виден результат моей работы. Каждый день я ищу специалистов разного профиля, которые будут работать с различным стеком задач. У меня нет четкого ощущения начала и конца задач. Я постоянно нахожусь в движении, развиваюсь и узнаю много нового.

Для меня ценно то отношение к людям, которое есть в IT-сфере. Все участники процесса найма понимают, что каждый сотрудник — главная ценность компании. Руководители осознают важность вложения в процессы, которые приносят сотрудникам чувство удовлетворения от рабочего процесса и осознание своей важности в создании продукта. Это именно то, что нужно, чтобы бизнес процветал? Ведь именно сотрудники помогают достигать намеченных целей компании и повышать узнаваемость бренда работодателя. В результате кандидаты делают выбор именно в пользу Gems».

(!) Анастасия:

«Особенно нравится осознание того, что я нашла крутого специалиста, который сейчас работает вместе со мной в одной компании. Вы только представьте, что у вас есть возможность улучшить чьё-то материальное положение, дать толчок к его профессиональному развитию или продвижению по карьерной лестнице. Да, если бы не рекрутер, то ничего бы этого не было. Именно он составил правильно запрос на поиск, оценив целевую аудиторию и источник, нашёл резюме, связался с кандидатом, назначил интервью, переговорил с нанимающими менеджерами и многое другое

Почему ещё ценно работать именно в #IT ? Эта сфера быстро развивается. Здесь создаются новые продукты, которые делают жизнь многих людей проще. А у меня как у рекрутера есть возможность помочь реализовать самые смелые фантазии разработчиков. Как? Нужно вовремя найти подходящего специалиста. Вот так косвенно, но я вношу свой вклад в полезное дело».

(!) Елена:

«Конечно есть. Здесь намного больше сложных терминов и технологий, с которыми необходимо разобраться, здесь совсем другие правила и методы. Я постоянно общаюсь с техническими специалистами, мне важно уметь проводить технические интервью и анализировать навыки кандидатов в соответствии с требованиями вакансии.

Но главное отличие IT от не IT в том, что рынок испытывает жесткий голод и настоящих специалистов найти очень тяжело. Если в других сферах работодатель диктует свои правила, то тут — будущий сотрудник».

(!) Анастасия:

«Во-первых, это погружение в технологии. Например, мало знать на какой язык программирования мы ищем кандидата, ещё есть множество нюансов, например,с какими фреймворками ему предстоит работать.

Во-вторых, скорость проработки резюме: ввиду высокой конкуренции за кандидатов действует принцип «кто первый встал, того и тапки».

В-третьих, высокий риск выгорания: нет стабильности в плане закрытия вакансий, надо быть готовым к тому, что много кандидатов будут отказываться от офферов и снова необходимо отправляться на поиски.

В-четвертых, разнообразие источников найма: в ход идут не только стандартные инструменты.

В-пятых, самое приятное отличие — это уровень з/п, причём это касается и самих рекрутеров, и офферов кандидатов. Здесь все понимают, что сфера сложная и высококонкурентная.

Здесь всегда надо держать руку на пульсе».

(!) Елена:

«Как и большинство рекрутеров, мы обращаемся к сайтам по поиску работы, ищем в социальных сетях, на экспертных сайтах и в блогах. Несомненно, нам помогают средства автоматизации поиска на Github, Recruitem, Smart talent search, Linkedin, Facebook, HabrCareer. Часто выручает подбор с помощью расширений (AmazingHiring, OctoHR, GlossaryTech, Grammarly) и создание х-ray и булевых запросов».

(!) Анастасия:

«В ход идёт всё: личное обаяние, красивые тексты, реклама и многое другое. Среди инструментов используем стандартные сайты, вроде HH, Linkedin и Habr карьера, социальные сети и мессенджеры. Самые отчаянные даже добираются до нестандартных и странных методов, типа поиска на сайтах знакомств (например, на Тиндере). Лично я ещё не настолько отчаялась».

(!) Елена:

«Готова разобраться в правилах любой настолки и сразиться на турнире, ведь это одно из самых распространенных хобби разработчиков. Так можно в неформальной обстановке познакомиться и сделать предложение по работе.

Готова стать блогером и делиться своим рекрутерским опытом и знаниями, чтобы помочь кандидату легче пройти все этапы отбора».

(!) Анастасия:

«Готова быть на связи 24/7. И это без преувеличения. В моей практике был случай, когда нашла классного разраба, а он мог созвониться только в выходной день. Всё прошло успешно и мы его наняли.

Готова погружаться в специфику. Я регулярно хожу на конференции для разработчиков, чтобы понимать стек технологий и говорить со специалистами на одном языке».

(!) Елена:

«Если вы решили стать IT-рекрутером, я бы дала вам совет развивать навык нетворкинга — больше общаться с людьми из этой сферы. Только так, из первых уст, можно узнать, чем действительно занимаются специалисты в IT, что им больше всего нравится в своей работе, что является приоритетом в плане профессионального развития и что им нравится в плане условий труда. Общение – это главный секрет успешного специалиста».

(!) Анастасия:

«Тем, кто хочет начать путь в IT-рекрутменте, рекомендую сначала поработать ресёчером. Это хоть и считается стартовой ступенью в рекрутменте, но зато вы поймёте всю «кухню» изнутри и сможете в дальнейшем более осознанно и эффективно вести подбор персонала».

Остались вопросы? Пишите в комментариях — мы обязательно отразим ответы на них в следующих статьях.

Спасибо, что дочитали до конца.