Цель статьи — помочь разобраться в формате гайда: зачем нужны продакты и аналитики, чего хочет аналитик от продакта, какие есть ошибки в отношениях между ними и что качать продакту, чтоб аналитик вас любил. Полезно как продактам, так и аналитикам:)
Это вторая серия, как я продолжаю развивать свой пет-проект для продактов. Рассказываю коротко про результаты, как мне помог мой ментор и что я сделал, чтобы увеличить продажи.
К черту однотипные резюме. Я решил запустить пет-проект для продактов. Хочу помогать ребятам выделиться на фоне других кандидатов благодаря тому, что упакую твой опыт в красивый продуктовый кейс со структурой. В статье расскажу, как пришёл к этому и почему резюме недостаточно сейчас, чтобы получить заветный оффер мечты🙂
Сегодня хочу рассказать про конкурентов с разных сторон: как JTBD помогает их найти, какие бывают конкуренты, про важность главного конкурента для стартапа, про добавочную ценность и 4 силы в JTBD, которые помогут забрать клиента у конкурента.
Я законспектировал 2-часовой ролик Назарова, как повысить зарплату в айти. В итоге я её повысил отчасти благодаря тому майндсету, о котором он пишет. А вы что думаете про Назарова, про его стаю и вообще — накрутка опыта норм или нет?
Всем привет! Я снова со статьей. В этот раз расскажу о том, как познакомился с Глебом Кудрявцевым, как поработали над его новым продуктом — кейс-клубами, и почему это крутой способ прокачаться продакту:)
Наш краш — это сервис для общения девушек, где они могут помочь друг другу обсудить свои проблемы в формате чата. Ты можешь создать закрытый чат только для своих подруг или попросить мнения со стороны, сделав его открытым. Главное — там нет мужчин, проводится отбор для вступления, а попасть можно только по приглашению.
Теорию оптимального отличия (Optimal Distinctiveness Theory) в 1991 году предложила известный американский социальный психолог, Мэрилин Брюэр. За последние тридцать лет эта концепция получила множество расширений и переосмыслений. В социологии, институциональной теории, менеджменте и инновациях. А также в теории конкуренции и category design. И доб…
Обращаемся к менеджерам и управленцам кадровых агентств. С нами вы увеличите свой средний чек, закроете больше вакансий и выделитесь на фоне конкурентов. А как именно, расскажем в статье;) Ещё в конце представители кадровых расскажут, как они продают и что у них работает для привлечения клиентов!
Эта статья — для тех, кому важен рынок аутсорса и он хочет инноваций в этой области. Мы собрали все боли и решили одну из них. За остальными — просим вас в комменты! Учтём при написании следующей, чтобы получилась более качественная аналитика.
Мы ускоряем найм для тех, кому сложно и дорого закрыть вакансию разработчика, проверяя качество кандидатов перед собесами. Мы — хороший инструмент для фаундера, у которого нет рекрутера. И мы эффективная вспомогательная машинка для рекрутеров, кто хочет быстрее закрывать вакансии и больше зарабатывать.
Всем привет! Меня зовут Алдар, я продакт, который понял, что хочет разивать(ся) в HRTech. В этом контексте познакомились с Андреем и Олегом. Решили попробовать делать проект в HRTech: помогать руководителям и эйчарам заботиться о сотрудниках, а сотрудникам меньше выгорать. Андрей — CPO одного из направлений Тинькофф без опыта предпринимательства, а…