ЧТО ДЕЛАТЬ, если отозвали ОФФЕР?

Любой карьерный практик за время своей работы получал такой вопрос от клиентов,

💬 "Мне прислали оффер, я его принял, уволился с работы, но за два дня до выхода мне сказали, что передумали и закрыли вакансию. Я остался без работы и без предложения."

💬 "В оффере, который мне отправляли, приглашая на позицию, были описаны одни финансовые условия. По выходу они оказались другими. Законно ли это?"

Что такое оффер, какую законную силу он имеет и что делать в предложенных ситуациях?

Этот вопрос мы задали Оксане Загородновой, эксперту по трудовым отношениям.

"JOB OFFER (джоб оффер) - предложение о работе, оформленное в письменном виде.

Стандартная практика для большинства международных, а в текущий момент и крупных российских компаний.

Как правило, такое предложение описывает основные условия работы, которые компания предлагает кандидату: название должности, структурное подчинение, график/режим работы, уровень заработной платы, размер и порядок выплаты премиальной части, дату выхода на работу; дополнительные условия: релокационная программа, индивидуальные выплаты и т.д.

Несмотря на растущую популярность данной практики, к сожалению, предложение о работе не является официальным документом с точки зрения ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключенного трудового договора. Кроме того, в статье 16 ТК РФ есть исчерпывающий перечень обстоятельств, в результате которых может появиться трудовой договор.

Исходя из вышесказанного, оффер - это сформулированное намерение работодателя взять кандидата на работу, которое носит лишь информационный характер и не имеет юридической силы.

Единственная сила, на которой держится исполнение условий оффера, - это репутационные риски компании.

Компании, которые дорожат своим HR-брендом, особенно в условия острого дефицита кадров, никогда не будут беспричинно отзывать оффер."

Совет кандидатам от Оксаны Загородновой, эксперта по трудовым отношениям, выпускника курса "Карьерный консультант высшего менеджмента":

"Чтобы не остаться без работы, если недобросовестный работодатель отозвал оффер, или в случае, когда он при трудоустройстве изменил договоренности в части условий оплаты, режима работы и т.д., - прежде чем увольняться с текущего места работы, запросите у будущего работодателя оформить трудовой договор и подпишите его с обеих сторон.

Это не противоречит трудовому законодательству, так как ТД содержит пункты: дата подписание договора и дата начала работы. Тем самым вы получите гарантии не остаться без работы и получить то вознаграждение, на которое рассчитывали."