Ирина Зосимова
Как смягчить адаптацию уже привлеченного кандидата, если у него нет опыта в этой сфере? В настоящее время специалиста с хорошим опытом днем с огнем не сыскать - все заняты. Однако новичков в IT сейчас полно, и они очень быстро теряются при старте работы с реальными проектами. Ни наставники, ни платформа с обучающими материалами, ни регулярная обратная связь не помогают уменьшить отток.
Все новое - хорошо забытое старое. Но, конечно, счастье, что мы идем в сторону гуманизма, потому, что законы в то время были прямо таки жестокими.
Отлично помогают приложения с таймингом, которые фиксируют и выводят статистику времени потраченного в сети. Сейчас постепенно стараюсь переучивать свой мозг получать удовольствие от книг, тренировок. Пока тяжеловато, уже привыкла вечерами перепроверять мессенджеры и соц.сети.
Очень важно отслеживать, как в компании в разных отделах происходит работа с задачами и людьми. И, если какие-то руководители палку начинают перегибать, снимать их с этой должности. Сейчас трудно найти хороших работников, а из-за самодуров потом огромные финансовые убытки компании, потому, что после их фокусов работать просто некому.
На самом деле с одной стороны классно не держать в себе эмоции, а с другой стороны, на все такие всплески щитовидка очень жестко может среагировать...поэтому лучше вообще на все смотреть с холодной головой и не принимать ничего близко к сердцу.
Такие инвестиции впечатляют, но не превратится ли это в новую "гонку вооружений", где выигрывают только поставщики серверов и электричества
Ну, по моему мнению важно помнить, что иногда мы не обязаны искать смысл или радость в моменте. Достаточно просто быть, проживать день за днем, и со временем ответ придет сам🙌
Новые владельцы бизнеса гипермаркетов "О'кей", похоже, столкнулись с рядом задач, таких как сохранение клиентской базы, оптимизация ассортимента и адаптация к меняющимся рыночным условиям. Видимо, просто хотят сохранить лояльность существующих клиентов.
Крутая штучка, радует, что на русском языке можно делать👍 Еще и пробный период две недели. Интересно, насколько качественным будет видео
Возвраты есть, были и будут от этого никуда не деться. Но тут основная вина МП, если бы тщательнее следили за возвратами и не руководствовались правилом "покупатель всегда прав", то % возвратов упал бы в разы
По сути так оно и получается, что когда у человека бюджет на рекламу больше 100 тысяч в месяц, а при этом сайт бизнеса существует просто для галочки, то в этом нет никакого смысла, потому что большинство клиентов может отказаться от покупки из-за этого. Необходим баланс во всех аспектах, чтобы не терять деньги в пустую
Я бы порекомендовала "Buyology" Мартина Линдстрома. Книга отлично объясняет, как подсознание влияет на наши покупки, сочетая науку и психологию. Очень полезно для маркетологов)
Отзывы безусловно, очень важная штука. Чисто по своему опыту скажу, что я всегда обращаю внимание на них. Это помогает понять, насколько качественная работа и результат.
я рада ,что они рассматривают международное расширение и планируют выход на все рынки ,ведь не только в США есть желающие
Короче, полезная штука и очень удобная, но нужно внимательно следить за тем, с кем делишь эту информацию. Да, Apple конечно славится своей защитой, но все равно страх присутствует.
что в 15 айфоне ,что в 16 есть очевидные косяки: 15 из за ии при фото делают коррекцию просто ужасную и это не исправить, на 16 это кнопкой новой неудобно пользоваться, но а про новые функции ии вообще молчу
При этом на неё саму подал в суд по интеллектуальным правам владелец китайского маркетплейса Poizon.-🤣🤣🤣я так понимаю они считают, что воровать можно только им?)Типо кто первый украл того и тапки
да) наружная реклама уже больше не объявления на подъезде ) Билборды и цифровые панели реально топовый формат ,который привлекает внимание
мне кажется сейчас талант не нужен, есть чат GPT. Главное в принципе иметь понимание как должен выглядеть читабельный, продающий текст, а этому можно научиться
возможность персонализировать свою покупку реально классное бизнес решение ,чтобы привлечь больше покупателей
ну наконец то когда более самое противное это с плохим самочувствием топать в аптеку или когда ребенок например заболел и его надо одного оставить
Организаторы разделили соревнование на три потока: для начинающих и опытных взрослых программистов, программистов-юниоров от 14 до 18 лет и сотрудников «Яндекса», которые поборются за «звание чемпиона компании».в статье сказано, что опытные, взрослые программисты тоже могут поучаствовать
А много ли россиян пользовались этим конструктором? В вашем рейтинге по-моему не видела его. К слову конструктор от Тинькофф у вас почти на последнем месте, но лично мне помог стартануть в онлайне свой небольшой бизнес, благодаря тому что у них бесплатно все, есть эксперты помогающие в работе, помогли свой домен включить вместо их бесплатного tb. Довольно удобный
Острый указал, что летом в прокате не было «по-настоящему крупных официальных релизов- зато было много неофициальных релизов)))Теневого проката так сказать
ооооооо актуалочка подъехала у нас раньше были созвоны каждую неделю со всей командой проекта и ты просто слушаешь кучу всего лишнего
По версии следствия, в 2013-2014 годах он вымогал у предпринимателя 2,3 млн рублей за «полицейскую крышу».-за такую сумму все справедливо ,все таки сумма сумме рознь ,но совсем уже обнаглел
даже когда телефон разряжен или интернета мало не выберу качество звука хуже,так для кого эти режимы оптимальное и экономичное?🤣🤣🤣
Они смогут предлагать пользователям собственные сервисы платежей помимо Apple Pay и Apple Wallet.- добровольно принудительно так сказать)все таки добились от них подключения других платежных систем)
Среди них — младший сын президента Беларуси Николай Лукашенко и начальник Генштаба беларусской армии Павел Муравейко- прогуглила чем же таким занимается Николай ,а он просто студент 19 лет ...
Красота, проходят постепенно времена, когда сотрудник приходил на работу повтыкать в экран. Считаю, что такая помощь HR очень кстати, можно больше выделять времени на проработку стратегии развития компании, работу с действующими сотрудниками.