Глеб Белавин

+25
с 2023

15 лет управляю бизнес-процессами и вывожу компании из кризиса. Выведу из себя. Наведу порядок. Приведу к результату. https://t.me/glebbelavin

2 подписчика
0 подписок
Чем опасны эмоциональные решения в бизнесе
Чем опасны эмоциональные решения в бизнесе
Как эффективно интегрировать нового сотрудника в команду
Как эффективно интегрировать нового сотрудника в команду
1
Римские каникулы. Как справиться с «итальянской» забастовкой среди подчиненных?

«Итальянская» забастовка является одной из наиболее деструктивных форм выражения коллективного недовольства: сотрудники продолжают ходить на работу и исполнять свои обязанности, но делают это сугубо формально, не обращая внимание на ущерб, который могут принести компании своими действиями или бездействием. Сложности этой ситуации добавляет отсутств…

1
Биобаланс: стоит ли проводить черту между работой и личной жизнью?

В попытке найти равновесие между работой и личной жизнью сломано немало карьер и разрушено личных отношений. Желание установить временные и эмоциональные границы в профессии и семье, рано или поздно, заставляют делать выбор в пользу одной из них, запирая человека в клетку когнитивного диссонанса. Концепция разграничения личной и профессиональной сф…

Является ли одиночество неизбежной платой за профессиональный успех?

Человек – существо социальное и качество восприятия внешних сигналов, которые окружающий мир транслирует в его сторону, является важной составляющей стабильного эмоционального состояния. Нарушение этой взаимосвязи лишает человека возможности для адекватного реагирования, превращая в мизантропа. С другой стороны успех, к которому мы стремимся, являе…

1
Не сжигаем мосты: как уволить сотрудника, не испортив с ним отношений?

Увольнение – стресс не только для того, кого увольняют, но и для тех, кто непосредственно участвует в этой процедуре на стороне работодателя. Неформальные отношения, которые годами складываются в трудовом коллективе, часто становятся непреодолимой психологической преградой для отдела кадров и менеджмента при расторжении трудового контракта со своим…

2
Выигрывают все: как выйти из корпоративного конфликта без ущерба для обеих сторон

#методБелавина

2
Любовный треугольник: он, она и его работа. Мифы об отношениях с бизнесменом
Любовный треугольник: он, она и его работа. Мифы об отношениях с бизнесменом

Истории про типичного бизнесмена, который успешный, уверенный в себе, в придачу ухоженный и вообще нормальный мужик, обросли легендами. Попытаюсь развеять мифы, а в некоторых - отыскать здравое зерно.

1
От дерзкой выходки в студенческой общаге до многомиллиардной корпорации
От дерзкой выходки в студенческой общаге до многомиллиардной корпорации
Про орбит без сахара, диплом без знаний и сапожников без сапог
<b><i>"...Она хотела даже повеситься, но институт, экзамены, сессия..."</i></b>

Диплом не всегда обеспечивает знания, а вот раздутое чувство собственной значимости – запросто. Русские, американцы, европейцы одинаковы в текущей модели подготовки кадров, как адского конвейера. Он перемалывает “заготовку” и выплевывает “полуфабрикат” с синим или красным ярлыком в виде диплома.

14
Как выйти из «зоны комфорта» и при этом не выйти в окно?
Как выйти из «зоны комфорта» и при этом не выйти в окно?

Вообще это даже прикольно, когда о выходе из зоны комфорта радостно вещают те, кто сам ни разу оттуда не выходил. Сидят себе в уютной норе, кроме стен вокруг ничего не видят и орут про пресловутый выход.

Зачем выходить, куда двигаться дальше после того, как вываливаешься из привычного уклада жизни? Эти и многие другие вопросы инстаграмных коучей, ме…

6
Меняйся или сдохни
Фрагмент из фильма “Человек, который изменил все” (реж. Беннетт Миллер)

Герой Брэда Питта одной фразой описал суть нынешних событий. Чем раньше и громче в прошлое захлопнешь дверь, тем лучше для тебя. Хуже — для конкурентов. Ровные времена, когда в вопросах преобразований тянули кота за хвост, ушли безвозвратно.

2