Поколение зумеров: работать – это не мое! Наш опыт работы с зумерами
Последние несколько лет рынок проживает на себе «рубеж поколений». 25% рынка труда занимает поколение ЗЕТ*. Звучит хорошо: новые руки, незамыленные мозги, свежие идеи и взгляды. Поговорим о сотрудничестве с пост-миллениалами, проблемных сторонах этого вопроса, а в конце вас ждет подборка скриншотов с зашкварными цитатами от зумеров.
Милениалы хотят работать аки Папа Карло, потому что у них другая система ценностей. Сформированная на материальных благах, что, в принципе, вполне понятно - из кризисов и безденежья семьи вывозить пришлось именно им. Поэтому миллениалами легко манипулировать, ведь всегда есть морковка сзади в виде увольнения, страха безработицы.
А вот у зумеров, многие из которых не застали серьезных финансовых проблем, система ценностей немного другая. В первую очередь у них собственное Я, а не деньги.
И автор не может понять, как так-то. Что за чудо - человек не боится увольнения. Как так, стажёр просит аж 59 тыщ, а ниче не умеет? Вон, Васе 40 лет и он вообще всю жизнь без повышения.
И многие работодатели не могут понять того, что пришло время искать новую мотивацию. И по новому смотреть на стартовые условия. Это не зцмерам нужно перестраиваться, а работодателям. И смайлики писать, и беседы проводить, и голос не повышать.
Мне как миллениалу приходит очень усердно пересобирать в кучку свои мозги, чтобы престать бегать за морковкой. Тоже тяжелые 90е у родителей, тоже мама и папа на рынке/стройке без выходных. Вечно съмная квартира и страх указать на улице. И вот все это во мне. Вроде работаю на себя, вроде никто не указ, а все равно сидит это страх - а что если клиентов не найду новых и пизда мне и семье. Никогда такого не было, но страх все равно сидит.