Алексей Свистунов

+5
с 2023
0 подписчиков
0 подписок

У меня там 430р висело на карте, карту закрыли, слали смс - переведите бабки на мобильную связь. Конечно же, перевод не работал. Потом прислали смс, что если бабки не сниму, спишется 1000 за обслуживание счёта, топайте в отделение. Пришел в субботу в отделение - можем перевести только в рабочие дни. Какой то совок, честное слово. Пришлось в рабочее время прийти, чтобы сказать им пароль из смс для перевода. А в свое время очень неплохие условия у них были.

1

А что, остались банки, которые в кабинет пускают только по номеру телефона? Раньше, помню, было такое, а не так давно на новый телефон приложухи ставил - везде или номер договора или номер карты нужен +телефон

Работал в ритейле в период убирания шкафчиков - сверху говорили, что по какому то ФЗ противодействия терроризму.

Без ТСД сейчас только ларек считать, в ассортименте может быть куча товаров с вариациями (размеры, цвет и т.д.) А когда нормальный гипер считаешь - 2 суток бардака (1 сутки считали прод, 2 сутки - непрод, днем склад, ночью - ТЗ). Потом неделю отходили - в зале бардак на полках, персонал на отгулах после ночи.
От организации инвентуры много зависит, в Х5 считали учетчики, что позволяет не выводить персонал на инвентуру и посчитаться за ночь с двойным просчетом. Полки и стеллажи нумеруются, что дает плюсом понимание, что и где лежит (когда кладовщик коробку детского питания в консервацию запихнул, а ты в ведомость заглянул и нашел, на какой полке считали).
По рфид-меткам - дорого, не на все можно наклеить. На одном производстве хотели клеить на продукции в начале цикла, между цехами через рфид-ворота насыпью перевозить. Насколько я помню, считать по старому оказалось дешевле. Ну и на трубы/арматуру не очень клеятся.

Сам Х5 не берет нелегалов, там все официально. Нелегалов могут брать всякие аутстафы, которые предоставляют уборщиц, работников ТЗ и т.д. на смены, если основного персонала не хватает. А его всегда не хватает - я работал в ритейле несколько лет (и в Х5 тоже) и не помню, чтобы когда-то было 100% персонала.
Про качество персонала - отдельный разговор, надо понимать, что туда идут не доктора наук.
Аутстафу норм работать с нелегалами, так как всегда можно не заплатить или заплатить сильно меньше, договоров с нелегалами (да и с легальными мигрантами часто) нет, оплата от Х5 идет аутстафу, а там уж сколько выдать исполнителю - на совести руководства.

Ну, может быть, в этом есть какой-то смысл - потом, если что, можно сказать - так это всплыли данные того, старого слива, а больше ничего никуда не утекало :-)

2