Из каждого патефона кричат о том, что люди - двигатель компании (либо ее обуза 🤭, все зависит от того, как выстроены процессы). Если обобщить все темы и экспертные статьи, то основные боли работодателей можно свести к пяти основным трендам:

1. Недостаток квалифицированной рабочей силы:

Чем больше компания, тем выше уровень сложности выполняемых работ, тем более высокой квалификации необходим персонал. Основная боль - в поиске и привлечении. Конкуренция растет каждый год. Дальше легче не будет.

Лечится планированием численности, профилированием и построением адекватного процесса найма.

2. Развитие культуры компании

На высококонкурентном рынке (см.п.1) культура компании имеет огромное значение при привлечении сотрудников, вне зависимости от размера бизнеса. Будь Вы крупным бизнесом или МСБ, основная боль - несовпадение культурного кода компании и кандидата.

Лечится формализацией ценностей и проверкой их совпадения с ценностями кандидата при отборе.

3. Удержание талантов

Высококвалифицированные сотрудники, которых удалось привлечь на работу, обязательно станут объектом хантинга конкурентов (конечно, если у конкурентов хорошие рекрутеры 😉) Привлекая сильную экспертизу - с первого дня пиши стратегию удержания талантов, чтобы сохранить ценных сотрудников в своих командах.

4. Быстрая реакция на изменения на рынке труда

Рынок труда находится в постоянном движении, и компании должны быстро реагировать на изменения. Руководители компаний просто обязаны регулярно изучать тенденции на рынке труда и планировать действия по опережающей адаптации к новым условиям. Иначе мы получаем «не наш кандидат, глаза не горят» на рынке, где битва за персонал скоро переплюнет «Терминатора».

5. Формирование сбалансированной команды

Каждый раз нанимающий менеджер хочет «звезду с горящими глазами». Забывая о том, что на небосклоне звезды разной величины! Поэтому, формируя команду, набирайте разных людей. Определите такой ролевой состав команды, который будет способствовать наилучшему выполнению задач, стоящих перед компанией. И тогда «созвездие» засияет!

БОльшую часть этих болей помогает снимать классический проф.подбор в «PEOPLE». В процессе именно проф.подбора мы анализируем рынок, балансируем вакансию, отстраивая предложение Заказчика от конкурентов, заходим в донорские компании и предлагаем Вам тех, кто продвинет Ваш бизнес.

А скакими трудностями сталкиваетесь Вы?