Николай Андреевич
Кейсы достаточно классичесические для менеджерской позиции. Ожидал чего-то более нового =) Но спасибо!
- Мы не занимаемся политикой. Мы не рекламируем себя в социальных сетях и не призываем людей устраивать шумные протесты на улицах. В Viber мы направляем все усилия на единственное, что действительно имеет значение, — интересы пользователей.
___
Прорекламировал себя вайбер, позанимаясь политикой.
"чмоки в чяте" же =) а по существу: чтож, в добрый путь, удачи на новом месте!
Отличная статья! Поддерживаю целиком и полностью! На рынке очень нехватает руководства с подобным образом мышления. Живите и процветайте \/,
Интересно, но по деньгам слабовато. Разве что приехать, получить условно relocation bonus и заняться поиском уже реальных инвестиций.
а все правильно. так и надо их=)
дайте мужику денег! нам нужен прецедент!
на самом деле ребятам нужен ответ на вопрос в последнем обзаце. им насрать на наше мнение и вопросы.
Окей.
ой сколько опечаток. ох уж этот айфон =\ преимущества, вот. остальное вроде понятно
футуристичненько. а какие поимущества кроме электропривода есть у этой штуки над мотороллерами/мотоциклами/байками? и сколько может проехать не одном заряде и сколько заряжается?
хм. на самом деле ответ на вопрос можно было просто загуглить, не?
Хорошо что уже не IE6+.
гори в аду осел!
насколько я тоже знаю - да, закрыли. а очень жаль. скайпу очень нехватает легкого клиента, а сообщество бы его с удовольствием замутило =)
а, понял. Согласен про неповоротливость. все-таки скайп для корпоративного общения является скорее затычкой нежели инструментом, как мне видится. мы сами сидим на скайпе, но планируем переход на слак. друзей я уже давно пересадил на телеграм
в скайпе есть боты? Оо хэштэги? Оо
прикольная игрушка. но почему так дорого? Оо
уже не знают как привлекать. в арбитраж щас постучатся. на конкурентно-способность чего то нехватило?
да я не обвинял. просто спросил. скажем прямо: если прочитать - сразу может показаться что отзыв куплен =)
купленный отзыв?
а как им это поможет сделать хорошую, стабильную, недорогую связь и интернет?
Категорически согласен. Люди разные. У меня есть пара знакомых которые на удаленке никак не могут себя заставить работать, а кому-то наоборот - на удаленке проще.
Речь именно о попытке контроля. Удаленного сотрудника намного проще контролировать. Просто обычно бывает так: сотрудник сидит в офисе и руководитель думает "он же в офисе, он наверно не будет подпинывать какашки", ан нет, именно этим он и занимается. Я уже молчу про собрания, совещания, чай с печенюхами, обеды по 2 часа, усталось с дороги и ожидание 18.00 - "скорее бы домой, не буду начинать новую задачу, все равно скоро сваливать".
Забудьте о контроле производительности в офисе. Однозначно. Сотрудник сам должен быть замотирован к работе. Хотите контроля - воркснапс, код-ревью, отчеты по задачам, проверка коммитов своевременный результат и т.д. Но важно учесть что на этот контроль нужна туева хуча ресурсов. И вместо нормальной мотивация появляются контроллеры контроллеров контроллеров, чтобы бить по башке.
Чет я разошелся =) На самом деле просто больная тема =)
Это извечный спор. Самое забавное в том, что в итоге это решает руководитель, которому кажется что под его, типа, присмотром 40 часов будут более продуктивными. Нет, не будут. Если думаете что продуктивностью в офисе выше - глубоко ошибаетесь. Контролировать человека проще на уделёнке, потому что в офисе контроля нет -- там лишь иллюзия контроля, человек под вашим присмотром будет пивать говно, видит Бог.
Мысль интересная конечно. Но надо результаты сравнивать, не просто смеяться над тем или иным подходом
А если я хочу именно "Моя команда" то все таки надо быть москвичом?=)
Планируется ли вообще расширение на регионы?
Ну вот и попробуйте посмотреть в сторону корпоративного сегмента. Плюс внизу там написано ооочень много крайне полезных комментариев. Есть с чем работать, прямо скажем =)
Так что удачи! И помните, мы все вас очень-очень любим!
а почему только Москва? за МКАДом никто бизнесом не занимается? так то очень интересное предложение.
"Принципиально важным .... опыт работы с продуктом" ... не так ли утопично, и разве свежий взгляд со стороны не лучше?
Кстати, было бы интересно почитать как в итоге кандидаты себя проявили через месяц/полгода. Никто ли не съехал, и каковы оказались результаты найма в принципе.