Новая должностная инструкция. Повод для увольнения?

📢 Вы разработали для сотрудников новую должностную инструкцию, но они отказываются ее подписать. Как вы думаете, является ли это основанием для увольнения по инициативе работодателя? 🤔 Конечно-нет, не является! 🚫 Разъяснения следующие. Согласно статье 21 ТК РФ, работник, в частности, обязан: • 💼 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • 🏢 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; • ⏰ соблюдать трудовую дисциплину; • ⚙ выполнять установленные нормы труда. В трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция работника (ст. 57 ТК РФ). Под таковой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). ✍ Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию. Скорректировать перечень обязанностей работника можно только с его согласия. ⚖ #ТрудовоеПраво #ДолжностнаяИнструкция #Работодатель #ТрудовыеОтношения #ЮридическиеКонсультации #ТКРФ