Руководитель и Лидер – это одно и тоже? Может ли руководитель быть без лидерских качеств

Руководитель и Лидер – это одно и тоже? Казалось бы, руководитель – это и есть лидер. Но так ли неразделимы эти понятия? Я считаю, что руководитель не обязательно должен быть лидером и наоборот. Поясню свою точку зрения на простом примере.

Всем привет, меня зовут Саша Якубович. Я – эксперт в управлении проектами, помогаю начинающим руководителям проектов выйти из хаоса, организовать управление потоком задач, стартовать проекты и строить эффективные системы.

Есть директор школы. Он обладает властью? Да – он раздает поручения, управляет коллективом. Он – руководитель. А с точки зрения лидерства ведёт ли он за собой людей? Не обязательно. Его функция руководителя состоит в том, чтобы ставить поручения, контролировать исполнение, собирать обратную связь и т. д. Он молодец, если делает всё вовремя, то что нужно и есть результат.

Но в этой деятельности нет команды, нет людей, объединенных единой целью. Объединять команду – это навык лидера.

Кто же в школе может быть лидером?

Возьмём, например, художественного руководителя. У него возникла идея – сделать благотворительный спектакль с участием родителей и детей, чтобы заработать 100 тыс. руб. для детского дома. Он пришёл в класс, рассказал о своей идее, поделился с педагогическим составом и начал вокруг себя собирать людей. Он обладает властью? Нет. Но он может влиять на людей, объединять их единой целью. Он – лидер.

Возвращаемся к нашему вопросу в заголовке.

Может ли лидер быть хорошим руководителем? Может. Тогда это будет комбо – идеальная ситуация, когда ты можешь влиять и при этом обладать ещё и властью.

Может ли руководитель быть без лидерства? Да, может. Если у него есть власть.

Может ли быть лидер без навыков руководства? Да, может.