Felix Karasev

Все хотят готовых ИТ специалистов с опытом и никому не нужны свежие джуны после курсов. Каким образом в таком случае должны появляться готовые спецы абсолютно неясно. первый продукт, по крайней мере из известных мне, решающий это противоречие. Если взлетит, то это будет очень полезно для рынка

есть работы, где правильно платить за время. в большинстве случаев это зло. давая своему сотруднику официальное право подрабатывать, вы как минимум повышаете его лояльность и даете ему возможность повысить свою квалификацию. Вообще-то и мотивация сотрудника и его обучение стоят денег.