Существует ли дефицит персонала в РФ?

В 2023 году практически все крупнейшие предприятия нашей страны начали заявлять о дефиците работников линейного уровня: грузчиков, разнорабочих, операторов производственных линий, водителей техники и подобных рабочих. Об этом было написано рекордное количество статей за последние 10 лет в бизнес изданиях типа РБК, а так же выпущено бесчисленное множество интервью.

Аналитика говорит о том, что количество резюме на одну вакансию и количество потенциальных рабочих на одну должность за год сократилось в 2 раза. Беглым взглядом даже мало понимающий в сфере подбора персонала человек поймет, что действительно на лицо дефицит кадров. Но я с этим не могу согласиться на 100%.

Предлагаю абстрагироваться от подбора персонала и взглянуть на иные вспомогательные функции в каждом бизнесе. Какой функционал появляется у каждого предпринимателя при создании своего собственного бизнеса, кроме подбора персонала? Бухгалтерия, маркетинг, продажи как минимум.

Представим, что у компании возникает сложность с ведением бухгалтерского учета. Например, резко не стало программ, позволяющих вести бухгалтерский учет без специальных навыков. Что будет делать такой предприниматель? Перестанет вести бухучет? Перестанет вести бизнес? Вряд ли.

А если таких предприятий станет 100 или 1000? Разве предприниматели сразу скажут, что на рынке дефицит бухгалтеров? Нет, они все начнут искать решение данной проблемы. Введут у себя должности бухгалтеров, найдут другое программное обеспечение, наймут внештатного бухгалтера или перейдут на обслуживание в бухгалтерскую компанию. Согласитесь, что мало кто из предпринимателей пойдет изучать бухгалтерский учет самостоятельно, так как это не является профилем созданного бизнеса.

В бухгалтерии, маркетинге, IT и еще нескольких направлениях, которые являются побочными в любом бизнесе, предприниматели уже научились признавать себя некомпетентными и обращаться за помощью к экспертам в данных направлениях. Каждый предприниматель при этом не выглядит слабым. Он все так же остается экспертом в своей профильной области: производстве десертов, лакокрасочных материалов, строительстве или любой иной деятельности, которой занимается его компания. А какая же тут связь с подбором персонала?

Многие годы считалось, что нанимать персонала должен уметь каждый работодатель. Но со временем начали появляться кадровые агентства. Они стали экономить время и деньги бизнеса на найм высококвалифицированного персонала. Потом на рынке труда начали появляться компании, предоставляющие и «синих» воротничков: компании по аутсорсингу персонала (или по-простому аренде персонала).

Такие компании со временем стали забирать на обслуживание целые бизнес процессы крупных и средних предприятий: погрузо-разгрузочные работы, работы по сортировке и комплектовке грузов, контроль качества продукции и прочие работы. Аутсорсинговые компании при этом специализируются именно на массовом предоставлении рабочей силы. То есть именно подбор такого персонала является основной компетенцией бизнеса. В 2023 году скорость роста таких компаний росла аналогично росту заявляемого крупными компаниями дефицита персонала.

Все это связано с тем, что количество предпринимателей, осознавших свою некомпетентность в вопросе подбора персонала возросло. Такой бизнес выбрал путь поиска решения возникшей проблемы, а не жалоб на политические и иные события в мире.

Вы наверняка ни раз видели вакансии различных работодателей. Но большинство из вас никогда не обращали внимание на то, как составлены вакансии. Практически все компании считают, что достаточно написать огромный список своих требований и обязанностей, подкрепить это финансовой составляющей и выстроится очередь желающих поработать. При этом при продаже товаров или услуг клиентам компании подробно излагают о своих преимуществах пред другими компаниями. Почему же при поиске работников компании не используют те же маркетинговые инструменты? Пожалуй оставлю этот вопрос открытым.

Аутсорсинговые компании не относятся к числу таких компаний. Они вынуждены работать в вопросе подборе персонала иначе. Именно по этому в 2024 году продолжится рост бизнеса по аренде персонала, а несуществующий дефицит рабочих продолжит расти.

За 6 лет предпринимательской деятельности в области аренды персонала я собрал 11 файлов для успешного ведения бизнеса в этом направлении. Получить их бесплатно можно тут.