Срез ИТ-позиций: что происходит с рынком ИТ

Результаты нового среза рынка ИТ-позиций показали, что компании по-прежнему испытывают острую нехватку опытных ИТ-специалистов. В конце 2024 года ряд крупных компаний объявили о масштабных сокращениях в своих ИТ-подразделениях. Однако череда сокращений пока не оказала серьезного влияния на рынок. Спрос на опытных ИТ-специалистов и руководителей остается высоким. Наиболее востребованными остаются опытные разработчики программного обеспечения – их зарплаты продолжают расти, а интерес работодателей остается стабильно высоким.

Обсудили с Еленой Шаминой, экспертом ИТ-практики Marksman, новые результаты аналитики прямых откликов и соотношение количества открытых вакансий и резюме, а также тенденции в привлечении ИТ-специалистов в 2025 году.

Разработчики 1С. Согласно статистике прямых обращений работодателей, разработчики 1С остаются одной из самых востребованных категорий ИТ-специалистов на рынке труда. В период с 10 по 14 февраля кандидат, разместивший резюме на одном из популярных сайтов по поиску работы, получил 43 уникальных обращения от компаний. Соотношение количества вакансий в открытых источниках** — 1549 позиции и 936 резюме — также подтверждает высокий интерес работодателей к этой категории специалистов.

Уровень специалиста, который поделился статистикой обращений, — Senior, с опытом работы в 1С более 5 лет. Ключевые конфигурации, которые он использует, включают 1С: Управление торговлей, 1С: ЗУП и 1С: Бухгалтерия.

Аналитик 1С. Уровень спроса на аналитиков 1С также остается стабильно высоким. Специалист с опытом работы с распространенными конфигурациями 1С: Управление холдингом и 1С: ЗУП получил 27 предложений о работе. Количество вакансий (669) в открытых источниках превышает число резюме (403), что свидетельствует о высоком спросе на специалистов в этой области со стороны работодателей. Основными требованиями к кандидатам на должности специалистов по 1С остаются высокий уровень профессиональных навыков и развитые soft skills.

Senior DevOps /SRE с опытом работы более 5 лет получил 21 предложение о работе. Количество размещенных в открытом доступе вакансий (258) и резюме (686)** не отражает реальную ситуацию на рынке труда. Это связано с тем, что работодатели в последнее время активно используют нетворкинг и реферальные программы для привлечения опытных ИТ-специалистов, тем самым снижая риск ошибок при отборе и сокращая расходы на рекрутмент.

Системный аналитик. Спрос на системных аналитиков в феврале 2025 года подтверждает тенденцию к снижению, зафиксированную в прошлом году. Специалист уровня Senior, находящийся в поиске работы, получил 19 прямых откликов работодателей, по сравнению с 34 откликами в сентябре 2024 года и 102 предложениями о работе в мае 2024 года в открытых источниках*.

Java Developer уровня Senior получил 12 прямых откликов компаний. Спрос на этих специалистов на рынке остается стабильно высоким. Соотношение количества вакансий (616) и резюме (289) в открытых источниках** также свидетельствует о сохраняющемся интересе к опытным разработчикам.

Однако количество вакансий, которые появляются на сайтах по поиску работы, не всегда отражает реальный спрос на рынке труда. Это связано с тем, что структура найма меняется, и компании всё чаще выбирают альтернативные каналы привлечения кандидатов.

Golang Developer уровня Senior с опытом разработки на Go более 5 лет получил пять предложений о работе от работодателей. Количество вакансий (342) на сайтах по поиску работы в несколько раз превышает количество открытых резюме (124)**. Тем не менее, как и в случае с Java Developer, данные открытых источников не дают полного представления о востребованности этих специалистов на рынке труда.

Tech Lead (CTO) получил шесть предложений о работе. Уровень эксперта соответствует позиции Tech Lead или CTO с опытом управления командой в продуктовой разработке.

При этом, количественные показатели из открытых источников также не отражают реальную ситуацию на рынке труда. В открытом доступе** на момент проведения исследования было размещено 151 вакансия для технических директоров и 220 резюме таких специалистов. Спрос на квалифицированных технических директоров остается высоким.

Рынок труда в ИТ остаётся стабильным, но становится более избирательным. Работодатели более тщательно подходят к отбору кандидатов, оценивая их профессиональные навыки и корректируя зарплатные предложения в соответствии с реальной стоимостью специалиста на рынке.

Нехватка опытных специалистов. Наиболее востребованными остаются разработчики программного обеспечения уровня Middle и Senior. Их зарплаты продолжают расти, а интерес работодателей остается стабильно высоким. Также стоит отметить высокий спрос на руководящие позиции. Однако процесс найма руководителей становится всё более сложным, поскольку компании стремятся минимизировать ошибки при отборе.

Уменьшение количества вакансий в открытых источниках. Поиск через джоб-борды становится всё менее эффективным способом найти квалифицированных ИТ-специалистов. Многие компании предпочитают использовать нетворкинг и реферальные программы для привлечения кандидатов. Это позволяет избежать ошибок при найме и значительно сократить расходы на привлечение новых сотрудников.

Дополнительным источником поиска ИТ-специалистов остаются специализированные рекрутинговые компании, которые располагают собственными базами данных кандидатов. Однако к их услугам чаще всего обращаются для закрытия сложных, точечных позиций или в случаях массового найма.

*- HH.ru.

**- HH.ru, Москва, МО, с 10.02.2025 по 14.02.2025г.

Ещё больше о том, что происходит на рынке труда, читайте в нашем Телеграме;

Чтобы не пропускать наши исследования и статьи, следите за анонсами в Marksman. Человеческий капитал на VC;

Много полезного для тех, кто нанимает людей, мы пишем в нашем экспертном блоге.

#it #itrecruitment #marksman