Рекрутинговая компания Marksman. С 2005 года мы занимаемся поиском топ-менеджеров и экспертов для ведущих международных и российских компаний.
Подбор ИТ-специалистов — это сложный и многоступенчатый процесс, на который порой уходит от 6 до 10 месяцев. Когда компании необходимо оперативно увеличить ИТ-команду, перед рекрутерами встаёт сложная задача: найти и привлечь в штат новых специалистов в максимально короткие сроки. Вместе с Елизаветой Малюшиной, старшим консультантом практики «Hi-Te…
Меня зовут Елена Шамина, я руководитель ИТ-практики Marksman. С 2005 года мы занимаемся подбором ИТ-специалистов для крупнейших компаний и внимательно следим за изменениями на рынке труда.
Чтобы отвечать на новые запросы рынка, HR сегодня важно опираться на данные аналитики, потому что она помогает минимизировать ошибки при движении вперед. Ольга Кочергина, партнер и руководитель практики «Digital и Ритейл» Marksman, рассказала о новых трендах в HR-аналитике.
В новых условиях у бизнеса растет запрос на экспертов, умеющих слышать, задавать вопросы и предлагать продукт, способный решить задачи заказчика. Другими словами, вырос запрос на экспертные продажи. Обсудили с Викторией Михель, консультантом Marksman, специфику подбора специалистов по продажам на примере кейса в сфере образовательного консалтинга.
Когда меняется рынок, рекрутеры ощущают это одни из первых. Мы чувствуем эти изменения на кончиках пальцев, буквально перелистывая страницы работных сайтов в поисках резюме того самого кандидата, видим, какие позиции нарождаются, какие угасают. Обсудили с ведущим консультантом MarksMan Анастасией Кочетковой тенденции рынка труда и напряженную ситуа…
Ходят легенды о способности рекрутеров оценить любое резюме за несколько секунд. Скажем больше, опытный рекрутер может сделать вывод о релевантности опыта кандидата даже по скупо заполненному профилю в профессиональной сети или фразе: "на конференции выступил Руководитель проектов внедрения компании X Иван Иванов» на новостном портале. Обсудили с О…
Как компании поддерживают и поощряют своих сотрудников, как работает рекрутмент в ИТ и почему так популярны контр-офферы? Наше C&B исследование для облачных & ИТ-компаний выявило три ключевых подхода к привлечению и удержанию сотрудников в крупнейших ИТ-компаниях:
Сегодня говорим зонах риска в воронке найма, а также о том, где и почему мы теряем кандидатов. И самое главное – что с этим делать?
У соискателей, как и у компаний, которые ведут подбор есть большой запрос на обратную связь. Компаниям важно знать, почему кандидат отказался от позиции, чтобы скорректировать свое предложение, а соискателям – причину отказа, чтобы избежать ошибок при отклике на другую вакансию. На нехватку обратной связи часто жалуются и текущие сотрудники – особе…
По результатам недавнего обзора, наиболее востребованными специалистами в конце прошлого года стали Системные аналитики. В 2024 году IT-индустрия продолжила своё развитие, количество поступивших в IT-практику Marksman вакансий 1С возросло и мы решили подробнее исследовать спрос на этих специалистов. Приглашаю вас поделиться мнением и обсудить измен…
Цифровой или диджитал-маркетинг постепенно становится не только обозначением стратегии продвижения через цифровые инструменты, но и синонимом современного маркетинга. Сфера диджитал-маркетинга активно развивается, трансформируется и требует от специалистов постоянного совершенствования навыков.
Общение играет важную роль в рабочей среде. Несмотря на внешнюю простоту, деловые коммуникации отличаются от обыденного общения и требуют особого подхода. Обсудили с ресечером MarksMan Анной Спириной главные правила эффективного делового общения в сфере рекрутмента.