Почему фраза «Мы хотим нанять звезду» — красный флаг?

Вчера пришёл новый клиент с запросом на head of legal: «Хотим звезду рынка».

Звучит красиво, но по факту — плохой ориентир для найма. Почему?

1 Звезда ≠ Лидер

Когда в компании ищут «звезду», чаще всего имеют в виду человека с громким именем и индивидуальными достижениями. Проблема в том, что топ-менеджер — это не сольный артист, а дирижёр оркестра. Его задача — не светиться в одиночку, а строить систему, развивать людей и работать на общий успех.

Высокий шанс, что вместо этого компания получит звёздное эго, которое будет заниматься самопиаром, а не реальной работой.

2 Завышенные ожидания.

Компании, мечтающие о «звезде», обычно хотят, чтобы один человек пришёл и разом решил все проблемы. Автоматизировал процессы, навёл порядок с имуществом, оптимизировал функцию, вдохновил команду.

И ещё при этом был харизматичным лидером

Звучит фантастически, но на практике такие ожидания либо заканчиваются разочарованием, либо приводят к выгоранию топа, который понимает, что от него ждут чуда.

3 Нет системы

Фраза «нам нужна звезда» часто маскирует внутренние проблемы компании:

❌ Хаос в управлении

❌ Отсутствие сильных лидеров

❌ Нежелание наводить системный порядок

Типа, «у нас бардак, но сейчас найдём супермена, а он уж придет и молча поправит всё, как человек из Кемерово».

Гораздо продуктивнее не искать супергероя, а строить среду, где сильные специалисты смогут добиваться результатов. Тогда и с наймом топов проблем будет меньше.

Так что если компания говорит «нам нужна звезда» — это повод спросить: «А что у вас со стратегией?»