👩🏼‍💻В прошлый раз мы разбирались, как выбрать первого HR, (https://t.me/hrtalking/735) который поможет бизнесу расти. Но одного HR мало — важно создать систему, в которой новые сотрудники не просто приходят, а быстро адаптируются и остаются надолго.
🎷Здесь на сцену выходит онбординг.
P.S. это процесс адаптации нового сотрудника в компании
Как это делает Google?🔍
В Google онбординг — не стихийный процесс, а продуманная система, которая помогает новым сотрудникам максимально быстро включаться в работу.
Вот что они делают:
🚀 «Руководитель, не забудь!» — перед первым днём нового сотрудника его менеджеру приходит письмо с напоминанием:
— назначить наставника,
— прописать цели на первые месяцы,
— познакомить с ключевыми людьми.
Простой автоматизированный шаг, который в разы повышает вовлечённость новичков.
🚀 70% обучения — в процессе работы — никакой перегрузки информацией в первую неделю. В Google знают, что лучше всего человек учится, когда сразу применяет знания.
🚀 Культура обратной связи — новички регулярно делятся, что им понятно, а что нет, а компания корректирует процесс. Например, после отзывов сотрудников Google изменили структуру вводных тренингов, чтобы сделать их более прикладными.
Результат?
Сотрудники Google быстрее становятся продуктивными, реже увольняются в первые месяцы и глубже вовлекаются в культуру компании.
Онбординг — это не просто первый день, а инвестиция в будущую эффективность команды

Ссылка на наши соцсети:
Телеграмм:@hrtalking
Инстаграм(запрещенная социальная сеть)https://www.instagram.com/otklik_hr?igsh=MWJnZmd5cmxvM3l2MQ==