Наталья Ковтун

Давайте разберем, что это вообще за буквы справа от слова HR.

Артефакты адаптации или другими словами то, что характеризуют каждый из видов данного процесса. (про виды в предыдущем посте)

Руководитель/наставник берет себе нового сотрудника в зону ответственности, чтобы кандидат как можно быстрее стал эффективным работником. Подготовка руководителя состоит в оцифрованном регламенте задач.
Круто, если все это будет сделано на этапе формирования шаблона профиля должности, чтобы каждый сразу понимал, к чему он стремится. Кстати, рабочий…

Всего разделяют 4 вида адаптации:
1. Профессиональная
2. Организационная
3. Социальная
4. Психофизиологическая
В большинстве случаев у некоторых собственников/предпринимателей возникает ощущение, что адаптация это только задача эйчара, которая состоит только из повествования организационных моментов, а дальше ты должен во всём разобраться сам.
Это гла…

Переходим к одному из самых важных HR-процессов - адаптации.
❗Адаптация - это процесс, направленный на обеспечение более быстрого вхождения новичка в должность, и его “новую роль”.

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Процесс адаптации один из самых популярных, однако игнорируется большинством собственников. Тем самым…

Что такое HR-бренд и для чего он нужен? Узнаете в нашей статье, обязательно дочитайте до конца — здесь много полезного!
HR-бренд – это не просто слова, это основа, на которой строится привлечение и удержание талантов. Это совокупность репутации и имиджа работодателя, которая привлекает и удерживает таланты. Важно понимать, что бренд компании и бренд…

👋🏻Привет от отклика!

Меня зовут Наталья Ковтун — я основатель агентства hr-консалтинга и действующий HRD в разных проектах.
Наше название — не случайность! Наша миссия заключается в том, чтобы каждая компания и кандидат нашли отклик друг в друге и могли плодотворно сотрудничать.
Мы работаем с клиентами, которые понимают, что бизнес это ЛЮДИ и важн…

ПОЛНОЕ ПОГРУЖЕНИЕ В HR-ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА