🤧 Как бы мы не пытались,
найм всё равно остаётся головной болью для большинства предпринимателей. Порой это бесконечная беготня, тесты, собеседования, ожидания, и в итоге — не тот результат. Мы это понимаем, потому что сами через это проходим.
Давайте проверим совершаете ли вы ошибки:
❌ Слепое доверие интуиции. Порой мы надеемся, что интуиция подскажет, кто будет лучшим сотрудником. Но нужно помнить, что найм — это не магия, а процесс, который требует чёткого подхода.
❌ Отсутствие чётких критериев.
Часто нанимаем просто по симпатии или на основе слабых критериев. А потом удивляемся, что результат не оправдал ожиданий.
❌ Перегрузка обязанностями.
Иногда мы перегружаем кандидатов сразу с первых дней, что приводит к выгоранию и низкой эффективности.
❌ Неэффективные собеседования.
Стандартные вопросы не всегда помогают узнать настоящие сильные стороны кандидата. Важно создавать такие условия, которые помогут выявить реальные навыки.
💭 Какая из этих ошибок встречается у вас чаще всего? Напишите в комментариях 👇🏼

Ссылка на наши соцсети:
Телеграмм:@hrtalking
Инстаграм(запрещенная социальная сеть)https://www.instagram.com/otklik_hr?igsh=MWJnZmd5cmxvM3l2MQ==