Alexey Bragin
Ну что, ребята, кто хочет получить миллион лайков и ни одной продажи?)) Обращайтесь ко мне, я научу. Шучу, конечно. А если серьезно, то нужно думать не о лайках, а о деньгах... Лайки - это хорошо, а деньги - это лучше😏
Может быть, это хитрый план, чтобы потом продать все эти дома своим же гражданам по завышенным ценам?) Вообще, мне кажется, что это больше похоже на попытку создать видимость бурной деятельности. Типа, мы боремся с жилищным кризисом
Делаем ставки через сколько месяцев появится первая полнометражка, полностью созданная на основе таких технологий?
Компания, пережившая миллиардные факапы, всё равно остаётся символом надежности, мб немцы просто умеют не только делать машины, но и в целом все, что захотят))
Может, это наконец станет поводом обратить внимание на менее известные, но не менее прекрасные вершины?
Сарказм сарказмом, но статья напомнила, как важно уделять внимание эмоциональному состоянию команды. Как ни крути поддерживающая среда в итоге лучше, чем работа в стиле "бей и властвуй"
Праздники вообще идеальное время для того, чтобы наладить эмоциональную связь с клиентом, все-таки эмоции остаются надолго, а скидки так, краткосрочно)
Когда мы проверяем компанию, мы смотрим не только на числа и документы, но и на то, как люди работают вместе. Важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его мнение важно и что его ценят. Это помогает нам лучше понять, что происходит в компании и как ее можно улучшить.
Мне кажется, что каждый из нас находит свое место в жизни. Вы поняли, что ваша сила - в анализе, планировании и реализации чужих идей. Это круто, потому что не все умеют делать все. И то, что вы нашли свою нишу, это уже большая победа.
Это понятно, но нужно найти баланс между личной жизнью и работой. Можно организовать подобные встречи не часто, а допустим в выходные дни, чтобы никто не чувствовал себя обремененным.
Из личного опыта могу сказать, что очень здорово собираться после работы и общаться на отвлеченные темы. Это точно помогает сплотить коллектив и лучше узнать друг друга. А фирменный мерч - вообще крутая штука))
Каждый человек волнуется перед собеседованием, и эта информация точно пригодится. Для меня особенно полезно в статье то, что не стоит бояться говорить о своих зарплатных ожиданиях и почему важно честно отвечать на вопросы про предыдущий опыт. Возьму на заметку))
Я всегда с интересом слежу за компаниями, которые производят экологически чистую продукцию. Очень рад, что вы смогли преодолеть все трудности и открыть собственное производство. Это очень вдохновляет))
Очень интересная и полезная тема. Мне кажется, что эта информация должна пригодится не только предпринимателям, но и всем, кто интересуется как устроен современный бизнес.
Если я, как клиент, вижу, что компания тратит мои деньги на рекламу, но результатов нет, то я скорее всего уйду к конкурентам. Нужно чтобы компания регулярно отчитывалась как продвигается рекламная кампания, и какие результаты она дает.
Я бы с удовольствием пользовался электросамокатом, но пока что боюсь за свою безопасность на дорогах. Было бы здорово, если бы для них сделали больше специальных дорожек, чтобы не мешать пешеходам. И очень важно, чтобы ввели четкие правила для пользователей электросамокатов и ограничения в возрасте.
Джампинг - это модно сейчас, но как долго продлится этот тренд? Кроме того, конкуренция в фитнес-индустрии очень высокая, так что придется постараться, чтобы выделится.
Интересно, что Дмитрий считает самым важным качеством для бизнесмена - это умение спокойно относится к неопределенности. Ведь это действительно так. В бизнесе постоянно что-то меняется, и всегда нужно быть готовым к любым поворотам.
Оптимизация расходов — это то, чем пришлось заняться вплотную в прошлом году... Казалось бы, очевидные вещи, но до кризиса на них не обращал внимания. Например, пересмотрели аренду — перешли на меньшую площадь, но более функциональную, и сразу сократили затраты на 20%. Ещё помогло то, что убрали ручные процессы, уменьшили нагрузку на сотрудников и снизили операционные расходы. Важно не просто «резать», а искать, где можно оптимизировать без потери качества.
Прошёл через это на собственном опыте. Когда начинал, считал, что хороший сотрудник сам всё поймёт и разберётся. Но без чёткой системы обучения всё превращалось в хаос: кто-то делал по-своему, кто-то вообще не понимал, что от него ждут. В итоге потеряли пару ключевых клиентов из-за банальных ошибок. После этого внедрили базовые инструкции и регулярные тренинги — сначала сопротивлялись, мол, зачем тратить время. Но спустя полгода результат стал очевидным... новички быстрее включаются в работу, а уровень ошибок снизился почти до нуля.
Конечно, ИИ ещё не настолько совершенен, чтобы справляться с задачами без человеческого контроля. В кризисных ситуациях, когда нужно принимать нестандартные решения и учитывать множество факторов, он пока что не может заменить человека.
Действительно, вы правы. Важность внутренней мотивации и интереса нельзя переоценить. Сила воли — это ограниченный ресурс, и гораздо эффективнее искать смысл в своих действиях, чем заставлять себя делать что-то через силу.
А почему бы и нет? Тем более, если это доступно для всех, вне зависимости от образования или места работы, то реально может помочь многим, кто уже работает в сфере и хочет подтвердить свои знания.
На самом деле, думаю, что на таких ошибках всегда учишься. Бывает, что на старте кажется, что все идеально, а потом возникают неприятные сюрпризы. Но, в целом, не все потеряно — главное, что можно исправить и двигаться дальше.
Честно говоря, думал, нужно ли мне это, но после того, как прочитал статью, понял, что точно стоит. Множество полезных инсайтов от крутых спикеров, плюс можно познакомиться с интересными людьми. Надеюсь, что ожидания оправдаются)
Мда, дизайн оставляет желать лучшего. Хотя технически у этих смартфонов есть неплохие характеристики, такие как мощная батарея, камеры и поддержка HarmonyOS, но вот внешний вид и общий стиль — ну совсем не впечатляют как-то(
Не считаю, что штрафы и санкции помогут вам, они создают лишь напряжение в коллективе, а не решают проблемы. Наоборот лучше внедрить систему бонусов, которая будет мотивировать сотрудников на улучшение результатов.
Ну, может в каких-то определенных случаях, магическое мышление может помочь, но всё равно нужно понимать, что если ничего не делать, то и результата не будет. Не достаточно только верить, но и действовать нужно)
Отличная идея) Вообще молодцы, что придумали такой способ бороться с мошенниками их же методами. Пусть теперь они сами теряют время на разговоры с ИИ и выслушивают про котиков от бабулек, я считаю справедливо. Надеюсь, что это будет работать эффективно.
Всё больше китайских машин, всё меньше альтернатив. Выбор, конечно, расширяется, но по сути, не кажется ли, что нас просто медленно, но верно загоняют в узкий китайский гараж?)