Дмитрий Лютенко

Предположу, что это автоматическая "отбивка" шаблонным текстом внутри hh, когда рекрутер перемещает резюме внутри системы на этап "На рассмотрении", по аналогии с некой CRM.
Согласен, что смысла в оповещении кандидатов об этом мало. Но возможно часть соискателей от некоего ощущения, что резюме не простаивает на месте, чувствуют бОльшую определенность и хотя бы какое-то информирование с противоположной стороны.

В случае с откликами, поступившими на опубликованную вакансию, смысл не показывать просмотр чаще всего прост - избежать дополнительного контакта со стороны особо активных соискателей, которые могут начать где-либо писать/звонить, "вот вы мое резюме посмотрели, а ответ не дали, айяяй".
Но hh в какой-то момент попытался лишить эйчаров такой возможности, введя показатель "вежливость работодателя", который высчитывался, учитывая количество просмотренных и отвеченных откликов. Для сохранения высокого показателя, на который могли обратить внимание соискатели, эйчары не стали внимательнее изучать входящие отклики, как может предполагалось, а прибегли к шаблонным быстрым ответам внутри сервиса, что повлекло большое количество стандартных отказов, которые еще сильнее вызывали негатив у кандидатов - "я же идеально подходу, откуда отказ, вообще не читают что ли?".
Если не ошибаюсь, сейчас такой показатель убрали, заменив на интеграцию с сервисом DreamJob, где отзывы сотрудников.

Но говоря откровенно, на моей практике примерно 80% поступающих откликов на самые разные вакансии действительно нерелевантны. Я в последние пару лет работаю исключительно "в холодную".

Да, про иллюстрации тоже думал, чтобы текст был проще для восприятия, спасибо за пожелания!

Спасибо за комментарий по поводу сложности текста - пока что никак не могу побороть свою любовь к витиеватым строениям предложений, но честно буду стараться) Видимо влияют филологические гены)

Показательно, что оба появившихся в первый же день комментария - про обратную связь. Думаю это предопределило тему следующего поста - как уже ответил выше, постараюсь и в этом вопросе помочь понять возможные скрытые обстоятельства "по ту сторону", при этом не оправдываясь)

За себя и свое агентство готов ответить, что настолько объемные тестовые задания мы стараемся не давать. А даже если вынуждены предлагать нечто подобное, делаем это на платной основе. И всегда стараемся найти время, чтобы хотя бы в двух словах объяснить, что именно в тестовом могло показаться нам недостаточным, если принимаем решение отказать на его основании.

Обратная связь, ее качество и сроки или вообще отсутствие таковой, пожалуй, самый частый и весомый камень, прилетающий в огород эйчаров. Это во многом справедливо, но опять же я с удовольствием в следующем тексте приоткрою дверь в наш мир и постараюсь прокомментировать возможные обстоятельства или банальную психологию - не чтобы защититься, конечно же нет, но чтобы добавить многим недоумевающим видение обратной стороны процесса)

Артем, спасибо за комментарий) вторую часть не обещаю, но подумаю над этим. в любом случае, дальнейшие посты, с чем бы они ни были связаны, надеюсь будут не менее полезны)