10 признаков системной компании — Шешуков Денис на vc.ru

Сегодня не надо смотреть на размер, гораздо важнее качество и способность быстро меняться под новые реалии.

Эти требования формирует сама жизнь, а мы можем принимать их или не принимать

Так происходит и в бизнесе – количество станков, площадей и работников не имеет значения, главное то, кто управляет компанией - "хаос" или "система".

Многие ошибочно считают, что большой бизнес обязательно системный, а малый бизнес находится в постоянном аврале. На самом деле «система» или «аврал» никак не зависят от масштаба, «система» или «аврал» — это стиль управления, который формирует собственник

Опираясь на свой опыт работы с компаниями, я вывел 10 признаков систематизированной (взрослой) компании:

Управление во взрослой компании строится на основании плана, факта, анализа причин отклонения и принятия решений
Работа во взрослой компании строится на принципах сотрудничества, когда работник и работодатель четко определили правила взаимодействия и ожидаемый результат совместной работы
Взрослая компания – это компания, в которой нет пенделей и угроз, так как сотрудники знают свой функционал, свои задачи, результат своей работы (что я создаю для компании?)
Взрослая компания – это честное стимулирование, привязанное к результату, а не к процессу
Взрослая компания – это профессиональный персонал
Взрослая компания – это принятые всеми сотрудниками бизнес – процессы
Взрослая компания управляется на основе цифр, а не на основе эмоций
В системной компании нанимают тех, кто нужен, а не тех, кто откликнулся на вакансию
В системной компании мотивация персонала – это совокупность выполнения личных задач и достижение плановых финансовых показателей компании
Во взрослой компании увольняют не за то, что не понравился своему начальнику, а за то, что не соответствуешь должности (не достигаешь утвержденных показателей)