Elena Botova
Одна из любимейших тем! Интересно как люди "гуляют" по уровням - я такое наблюдала
Слушала выступление на форуме в 2019м. Близки тренды. Нравится схема с 4 контурами. Наглядно
Говорят 13 февраля
Ждём 🥰
А когда лекторий в Москве?
Мне нравится. Все поверхности и как обыгран "знак/знаковый"
Спасибо! Начальство добивалось эффективной работы. Как правило всем кажется, что при помощи совещаний легче контролировать процессы/людей и быть в курсе проектов. Но другой вопрос, что совещания проводить продуктивно - большой труд. Мало кто умеет. Чаще всего превращается в потерю времени, к сожалению.
Непросто, но выполнимо, мне кажется
А как ввести в регламенты порядочность, доброжелательность, делание помогать коллегам?
5 - это когда он по результатм сокращения получил 3 оклада и встал на биржу. в теч 2х месяцев ему компания будет выплачивать 2 оклада, если биржа не предложила ничего нормального. (или 2 на 3)
А если человек работает нормально, а как личность не устраивает? 5 окладов мало кто хочет платить. На 3 -то не договориться
Да и для девушки норм. Просто мужчинам сложно понять, как можно уйтти6 если тебе дали свободу действий и не интересуются твоей деятельностью каждый день
О! Так я с Вами полностью согласна. Мы же перечисляли варианты, которые могли бы иметь место.
Про дедалайн в полчаса мне рассказывали на полном серьезе в одной девелоперской компании. Когда речь идет про цель кого-то убрать, то там не обсуждается моя некомпетентность, обсуждаются методы, как это сделать проще для компании... но я могу ошибаться)
общий стаж у меня 20 лет, на руководящей 5
Я выхожу из зоны комфорта)) Потому что написать и видеть плохие комменты - неприятно, но неизбежно) Вам правда кажется, что я написала бред? Почему? Я видела немало подтверждений.
Спасибо за комментарий. Вы предлагаете очевидные (для сотрудника) варианты, которые могут повлиять на атмосферу в коллективе. Можно еще и ставить задачи с дедлайном в полчаса и тоже результат не заставит себя ждать. Я же с юмором (который не считался)) пишу, как психологически человеку сделать некомфортно, практически ничего не делая)
Вы про какого-то непонятного начальника пишете.
Уволиться сотрудник может, если его не устраивают условия труда (то есть где-то лучше, чем здесь). На повышение пойти, если он очень качественно отработал на своей нынешней должности и надо идти работать с процессами более высокого уровня.
В первом случае - надо вселять мысль, что здесь его недооценивают. Сложно. Надо просто ждать. Во втором случае - надо помочь начальнику "вырасти", тогда есть шанс, что вас еще и приемником сделают.
Открытие в том, что не существует бирюзы в одном единственном воплощении. Каждый строит свою бирюзу. класс