Михаил Соломонов

А можно деталей? Что значит не дотягивает? На каком количестве тестировали и чем не устроило? Очень неконкретны ваши заявления

А в воркспаде не такие же апы?

Об этом суть поста. Внутрикорпоративная переписка ходит только в компании. Если в компании нет своего товарища майора, то он не читает

Поделитесь какие именно "наши тесты" не прошел?

Все, что мы использовали в слаке - тут есть. Даже больше всего нужного

Вы что-то путаете. Телеграм это массовый продукт для обычных людей, а экспресс это продукт корпоративный, для бизнеса. Ниши разные совсем.

Внедрили в декабре. Сейчас все коммуникации, в том числе с клиентами - Там. За исключением вариантов когда клиент настоял на другом. Какого-то радикального сопротивления не встретили - коллективу сильно там удобнее и проще, чем всякие там почты. Общение в экспресс переводили директивно - теперь все там. 👈

Сравнивать дискорд с упомянутым перечнем некорректно. Аналог дискорду скорее eXpress

Ничего удивительного. Комплаенс проверил сам себя и подтвердил, что он не ошибается.

Вот везде вы ведете себя одинаково. Выше на скриншоте есть ИНН компании и email, а также номер ваших запросов и у вас есть все данные чтобы всё остальное поднять.

В первую очередь мы ориентировались на современные платформы для написания кода, такие как Google Colab,
потому что кроме написания кода они предоставляют доступ к подключаемым библиотекам и инфраструктуре для выполнения кода.
Это созвучно с нашей идеей о том, что обучаемый должен получать не просто задачку, которая висит в воздухе, а работающий проект, в который задача встраивается.

В то же время, мы понимаем, что онлайн-инструменты пока не предоставляют такого же удобства и скорости разработки, как десктопные.

Поэтому мы сосредоточились на разработке плагинов для популярных IDE, в частности в первой версии - Intellij IDEA.

Хорошая работа, молодцы! Придем за помощью

А вот выдачу какой-либо бумажки мы не предусматриваем вообще. Только опыт, только польза.

безусловно, это всегда повод "поработать над этим"

Классический треугольник про дешево, качественно и быстро - всегда актуален, поддерживаю

Хорошая статья

К сожалению для вновь образующихся компаний не подходит. В старой использовали (работодатель выбрал), а для новой с 5 людьми смысла в 100К в год нет и приходится идти к конкурентам, а после увеличения численности врядли будешь перевнедрять

То, что будет - будет не бизнес

Ны рынке с полным отсутствие доверия бизнеса в итоге и не будет

Заплатил налог и забил. Разбираться дальше - себе дороже

Это настолько очевидно тошнотно реализовано, что в итоге я и многие другие коллеги от своих же бывших коллег из Крока отписались. Не стало людей, которые сами что-то пишут, стали роботы social selling. Двойка консультантам

Ну пока состоявшихся рисков никто не видел. Есть санкционные политики. При этом открытые границы этот водораздел фактически уничтожают. Железного занавеса давно нет

Не айти компании увидели эту ситуацию с момента "всеобщей цифровизации". Айти компании находятся в постоянном кадровом кризисе примерно года с 2003. У всех свои центры обучения и т.п.

Рынок работодателей для айтишников в виде стартапов - только малая толика. Посмотрите сколько вакансий у всяких GE, Siemens, банков и т.п. 

Дмитрий, мы удаленным сотрудникам в любой локации платим больше, чем вы написали про "самозанятых". Если уверены в своем профессионализме - присылайте резюме. Мои контакты тут https://www.solomonov.me/

Вы так и не ответили примером, но давайте посчитаем, что вы про UBER. Считать, что эта компания не приносит денег - неправильно. Там модель их принесения другая. Это такой дивный отдельный мир.

А можете в меня кинуть бесплатных питонистов, пожалуйста? Можно не бесплатных, можно за деньги. Возможно мы искать разучились ...

Статья о том, что зарплаты в ИТ в России росли, растут и ещё будут расти и тут нет пузыря - нам ещё много куда есть расти, чтобы просто стабилизировать рынок.

Пять тысяч долларов в России тоже вполне платят. И сильно больше платят.

Это вы про, например, UBER?