Как удержать команду в строительной компании, когда конкуренты переманивают лучших специалистов?
Как же удержать команду и сделать так, чтобы ваши сотрудники оставались лояльны, даже когда им предлагают заманчивые условия?
Как же удержать команду и сделать так, чтобы ваши сотрудники оставались лояльны, даже когда им предлагают заманчивые условия?
А что делать, если сотруднику предложили очень много?
Михаил, значит, что краткосрочно выиграл сотрудник, а долгосрочно — вы
Если очень ценный сотрудник, то можно пересмотреть ЗП в индивидуальном порядке