Книги по эмоциональному интеллекту, которые я НЕ рекомендую читать (личное мнение)

Не все книги о развитии эмоционального интеллекта достойны того, чтобы их прочитали. Некоторые из них слишком поверхностн��, либо не содержат научно обоснованные методы, либо описывают личное мнение и опираются только на прошлый опыт автора, либо не дают реальных инструментов для бизнеса и переговоров.

Вот книги, которые лучше обойти стороной (или читать критически):

Год издания: 2002

Авторы: Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки

1. Слишком общий и теоретический материал. Книга больше похожа на философский трактат о лидерстве, чем на практическое руководство. В ней много размышлений, но мало конкретных техник и инструментов, которые можно сразу применить в переговорах или управлении командой.

2. Повторение идей из предыдущих книг. Д. Гоулман уже изложил основные концепции эмоционального интеллекта в "Эмоциональном интеллекте" (1995) и "Работе с эмоциональным интеллектом" (1998). "Эмоциональное лидерство" в значительной степени повторяет старые идеи, дополняя их примерами из бизнеса, но не дает ничего кардинально нового.

3. Плохая адаптация к современным бизнес-реалиям. Книга написана в 2002 году, когда корпоративная культура и лидерство были другими. Методы управления и коммуникации сильно изменились, особенно с учетом развития digital-технологий и удаленной работы.

Год издания: 2009

Авторы: Трэвис Брэдберри, Джин Гривз

1. Поверхностный и упрощенный подход. Книга позиционируется как практическое руководство по развитию EQ, но по факту она слишком упрощает тему. В ней мало глубоких научных объяснений, и она не погружается в сложные аспекты EQ, важные для бизнеса, переговоров и лидерства.

2. Маркетинговый ход вместо реального улучшения EQ. Большая часть книги строится вокруг теста на эмоциональный интеллект, который можно пройти онлайн, но сам тест – это платный продукт, не адаптированный под русскоговорящую аудиторию. Авторы создают впечатление, что без их теста вы не сможете развить EQ, но реальность такова, что качественные инструменты оценки EQ можно найти в научных источниках бесплатно (в т.ч. в Институте психологии переговоров и коммуникаций www.in-pik.ru)

3. Отсутствие научной базы. Авторы не ссылаются на научные исследования и не предлагают четкой доказательной базы. Это делает книгу скорее мотивационной, чем серьезным пособием по развитию эмоционального интеллекта.

💡 Если вы хотите действительно развить эмоциональный интеллект в бизнесе и переговорах, избегайте книг без научного обоснования, слишком упрощенных или рассказывающих только личный опыт автора.

Какие из прочитанных вами книг вы бы не посоветовали читать? Делитесь в комментариях!

Подписывайтесь, если хотите знать больше о психологии переговоров, от человека, который написал кандидатскую диссертацию на эту тему! 🚀